□丁家发

近日，记者调查发现，有一些商家在网络商城上销售《员工自愿自行缴纳社保协议书》或类似的承诺书、申请书，声称公司和员工签署后可以不由公司为员工缴纳社保。有商家称，此类协议书只要公司与员工签字盖章，就有法律保护。律师表示，企业为劳动者缴纳社保是法定的、强制性的义务，不能通过签署此类协议书等方式来进行逃避。（7月26日《北京青年报》）

依法为劳动者缴纳社保，是用人单位法定强制义务。网上销售的《员工自愿自行缴纳社保协议书》或类似的承诺书、申请书，根本就不靠谱。“自愿自行缴纳社保”不是违法的挡箭牌，用人单位莫自欺欺人，搬起石头砸自己脚。

根据商家发布的样本，协议书中规定：乙方于某年某月某日到甲方处工作，双方签订了《劳动合同》。在此期间，甲方同意为乙方缴纳社会保险，因乙方考虑从工资中扣除个人承担的缴费部分会影响工资收入，经双方协商，乙方自愿放弃甲方为乙方办理社保，并同意自行缴纳所有社保费用。有的还规定，乙方自愿放弃办理社保自行全部承担损失。商家还声称，此类协议书只要公司与员工签字盖章，就有法律保护。

现实生活中，通过签订协议、承诺书等方式，用人单位让员工“自愿自行缴纳社保”现象，存在一定的普遍性。类似不公平的协议，公司与员工双方签字盖章，法律真的就会保护吗？答案是否定的。《劳动法》第七十二条之规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。同时，《社会保险法》中亦有类似条款。也就是说，用人单位为劳动者缴纳社保是法定的、强制性的义务，不能通过签署此类协议书、承诺书、申请书等方式来进行逃避。一旦发生劳动纠纷，不仅要为员工补交社保及滞纳金，支付经济补偿金，还有可能被处以行政罚款等处罚，得不偿失。

无论什么理由，用人单位不为员工缴纳社保，都属于违法行为。如何依法规范用工行为，还须多方共治。其一，政府有关部门在加强对用人单位规范用工监督检查的同时，还应加大劳动法规的宣传教育力度，让劳动者充分了解和认识社会保险等制度和政策，从而依法维护自身的合法权益；其二，敦促用人单位依法依规为员工缴纳社会保险，千万不能为了节省成本和开支，诱导或强迫员工签订“自愿自行缴纳社保”协议，否则，产生劳动争议纠纷就有可能自食苦果；其三，广大劳动者也不要因为无需扣缴社保，眼前工资“增加”的一点利益，就“协商一致”放弃自己的长远利益，不要等退休或生病没有任何保障时，才悔不当初。遭遇类似劳动违法行为，也要敢于较真和维权。

总之，法定强制义务岂能“协议”免除。劳资双方无权以协商形式，免除一方应当承担的法定强制义务。用人单位和广大劳动者都必须严格遵守国家劳动法规，在社会保险制度的保障下，形成一种平等、互利的劳动关系。