□梁勇

8月以来，全国多地高温预警频发。但各地外卖小哥依然穿梭在城市之间，为市民的生活送来便利。作为户外高温下的劳动者，按照国家有关规定，外卖小哥应享受高温津贴。然而，根据蓝鲸新闻报道，不同地区、不同平台的外卖小哥享受高温津贴存在差异，有的甚至完全没有领过高温津贴。

高温津贴是法定劳动津贴，其初衷是为了保障高温天气下劳动者的安全和身体健康。目前，全国至少已有28个省份制定了明确的高温津贴标准，要求按月或按天发放给符合条件的劳动者。然而，在实际执行过程中，一些外卖平台或配送站点在高温津贴的发放上存在不足，有的以各种名义克扣、拖欠，有的则以非现金形式的活动代替津贴发放，更有甚者完全忽略了这一法定权益。

必须明确的是，高温津贴是国家规定的津补贴项目，不是可发可不发的单位福利，其性质属于工资的一部分。支付高温津贴是用人单位的法定义务，任何单位和个人都不得无故拒绝支付或拖延支付。保障外卖小哥依法享受高温津贴，这既是法律的要求，也是社会公平正义的体现，更是为他们创造公平、安全、有尊严的工作环境的需要。因此，作为用人单位的外卖平台，应当切实承担起责任，确保外卖小哥的高温津贴按照所在地标准落实到位，不能按单数折算、不能少发、欠发，更不能以任何形式进行替代或克扣。

同时，外卖平台还应当通过优化算法、提高派单效率等方式，减少外卖小哥在高温下的等待时间，提高配送效率，从而减轻他们的工作负担，保障安全和身体健康。同时这些举措也有助于提升外卖平台的整体服务质量和竞争力，实现平台与外卖小哥的共赢发展。

根据最新数据，目前美团、饿了么两大外卖平台外卖骑手总计超过1500万名。这一庞大群体的劳动权益保障应当成为有关部门关注的重点。劳动监察、工会等有关部应加强对外卖平台执行高温津贴情况的督查力度。一旦发现高温津贴“缺失”或被偷梁换柱克扣的现象，必须依法严厉查处，绝不姑息迁就。

此外，外卖小哥自身也应当增强自我保护意识，积极维护自己的合法权益。可以通过合法途径表达自己的诉求和意见，如向工会或劳动监察部门投诉举报，推动外卖平台改善工作环境和福利待遇。同时，社会各界也应当给予外卖小哥更多的关注和支持，共同营造尊重劳动、保护劳动者权益的良好社会氛围。