□郭元鹏

人力资源社会保障部、中央网信办近日联合印发《关于进一步加强人力资源市场规范管理的通知》，聚焦当前人力资源市场存在的虚假招聘、泄露求职者个人信息、就业歧视、违规收费等突出问题，针对性提出管理措施，切实保障劳动者和用人单位合法权益。（9月10日《人民日报》）

在这个数字化、网络化的时代，网络招聘服务已经成为人力资源配置的重要途径。然而近年来，随着网络招聘市场的快速发展，一系列问题逐渐浮出水面。虚假招聘信息、求职者个人信息泄露、违规收费等现象屡见不鲜。

网络招聘服务作为连接劳动者和用人单位的桥梁，本应提供真实、准确、有效的信息，为双方提供一个公平、透明、高效的平台。在现实情况中，由于监管的缺失和法律的漏洞，不少招聘平台或中介机构以牟取私利为目的，不择手段地发布虚假信息，或是在服务过程中侵犯求职者的权益。

网络招聘服务乱象的存在，呼唤更加严格和完善的法规治理。《关于进一步加强人力资源市场规范管理的通知》正是在这一背景下出台的重要举措。通知的出台标志着对网络招聘服务行业的有效规范，将从法律层面为劳动者和用人单位提供更加坚实的保障。

治理网络招聘服务乱象，需要从多方面入手。首先，要加强对招聘平台的监管力度，确保其发布的信息真实有效。其次，要加强对求职者个人信息的保护，防止信息泄露和滥用。在具体实施上，人力资源社会保障部等部门要加强对招聘平台的监督和检查，建立健全信息披露制度，确保信息的公开透明。加强对用人单位的监管，防止其利用网络招聘平台进行不正当竞争或侵犯劳动者权益的行为。对于发现的违规行为，要依法依规进行严肃处理，并公开曝光，形成警示效应。

除了短期的治理措施外，还需要从长远角度出发，建立更加完善的保障劳动者权益机制。这包括加强劳动法律法规的宣传和普及，提高劳动者的法律意识和自我保护能力，建立健全劳动争议处理机制，及时解决劳动者与用人单位之间的纠纷。此外，还要加强对劳动市场的分析和研究，及时发现、解决劳动市场存在的问题和矛盾。

治理网络招聘服务乱象不仅是维护劳动者权益的需要，也是促进人力资源市场健康发展的必然要求。网络招聘服务不仅仅是“为人民币服务”，更是关乎社会稳定和经济发展的重要因素。只有通过严格的法规治理和有效的监督措施，才能确保网络招聘服务的健康发展，保障劳动者的合法权益，促进人力资源市场的长期繁荣与稳定。

网络招聘服务，不能再坑蒙拐骗了，要把乱象“网在法律的网中央”。