□杨辉

近日，中组部等部委联合印发《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》，对事业单位公开招聘工作的改进和规范提出了具体要求。通知特别强调，要规范招聘信息发布工作，合理设置岗位资格条件，严格规范进行资格审查；要严明招聘工作纪律要求，各地区各部门各单位不得自行制定面向特定人员的专项招聘、加分等事业单位公开招聘倾斜政策。

就业是最大的民生，与就业公平相关的新闻总能第一时间冲上热搜。贵州贵阳烟草局的一句“依法依规”至今尚未回应公众对“招聘体育特长生担任客户经理”的疑问，河南汝州又因违规设岗招考又清退41名事业编引发全网热议。说到底，就业公平牵动着全社会最敏感的神经。

国家三令五申要求机关事业单位和国有企业要带头做好公开招聘、缓解就业压力，但实际上仍有一些单位对上级要求阳奉阴违，看似在流程上规规矩矩号称“阳光招聘”，殊不知，早就把权力的黑手提前伸到设岗环节，为“关系户”们量身打造“萝卜坑”。这种假“公开招聘”先是给众多普通求职者以希望，但他们最终仍然是水中捞月空欢喜一场。更有甚者，动辄有部分求职者因年龄、性别、籍贯等职业技能以外的原因受雇主歧视和刁难，有些拒绝理由如求职者的星座和“八字”与公司不合，实在堪称离谱。

近几年，大学生群体热衷“考公考编”已经是全社会普遍共识。除去经济环境影响和工作稳定等显性因素外，“考公考编”的公平性期待也是影响大学生群体就业意愿和取向的重要因素。

改革开放四十多年，大学毕业包分配的时代早就一去不复返，机关事业单位乃至部分国有企业“逢进必考”公平竞争的理念已经深入人心。“萝卜招聘”看似是让求职者失去一个工作机会，但实际却在打击求职者的就业信心。这种行径可能逐步积累社会矛盾，劳动监管部门必须立即叫停，严格查处。

一个经济健康发展的文明社会，既要保障劳动者自主择业、雇佣双方互相选择的权力，更需努力营造公平就业环境，给予求职者以充分竞争的信心。

现实中确有部分工作因为岗位职能的特殊性，有量身定制的需要，社会对此普遍是接纳和认同的。但必须说清楚的是，用人自主绝不等同于完全自主用人，允许设岗招聘的前提是因需设岗，而且全程做好监督，尤其是做好组织监督、纪检监督，以及媒体和公众监督。必须坚持以常规招聘为惯例，以定制招聘为特例，要加强因特殊招聘人才对公众的说明，绝不能轻飘飘甩出一条没什么信息量的公示链接，用一句傲慢的“依法依规”，堵塞广大群众悠悠之口。

提振大学生群体就业，需要国家、学校、家庭、社会以及用人市场多方共同努力，切不可因为几个“黑箱招聘”败坏了所有人的工作成果。