□崔梦昕 (华中科技大学)

最近，教育界的名人张雪峰在参加一档节目时表示，其公司的一个招聘条件，就是必须有3年以上的工作经验，不招应届生。张雪峰表示，可能在这个行业里，他们公司的工资和福利待遇已经算是十分顶尖，但是某些毕业生总是这山望着那山高，不是那么定心，只有经历过社会的毒打以后，才会珍惜这份在双休都很难得的社会背景下仍然三休的工作。此言一出，立刻引发了网友的热议和关注。

随后，张雪峰解释道：“应届生虽然具备了一定的专业知识和技能，但是在实际工作能力和职业素养方面，往往存在较大的欠缺。”

这件事情的表面是企业对于招聘人员的“普通”要求，可对于应届毕业生来说却是一场赤裸裸的职场歧视。转念想想，如果所有公司都拒绝聘用应届毕业生，那么应届生的工作经验从何而来？一个人的工作能力和工作经验固然有关，但并不是相等的关系。应届生也并非完全“不谙世事”，许多大学生在本科阶段就开始进入公司实习，工作能力已经得到了一定的锻炼。况且，任何人的工作经验都需要一个从无到有的过程，因为没有工作经验，就断言应届生没有工作能力，将他们拒之门外，显然是不合理的。有条件也有社会责任感的公司，应为年轻人提供储备岗位助力其成长，而不是这般拒绝录用和言语歧视。

企业与员工之间应该是双向奔赴的正向选择关系，就业市场上，企业的话语权远高于求业者，这本就是不合理的。企业能否留住员工，除了与员工个人因素有关，与企业本身的企业文化、工作环境、薪酬水平等更是息息相关，如此将自己的公司抬到“十分顶尖”的高度，以偏概全地断言应届生“这山望着那山高”，缺乏实际工作能力，未免有逃避企业社会责任、转移矛盾之嫌。

反而观之，张雪峰在大家面前以考研名师、职业规划师、志愿大师等响当当的名号自称，这些名头与年轻人的升学就业息息相关，也吸引了许多望子成龙的家长的注意。在很多次公开的发言中，张雪峰反复强调他们必须选择那些好就业的专业，这样才能为自己、为家人带来更好的利益，这种“功利主义”的观念是否可取暂且不谈。如今，张雪峰一边指导大学生如何功利的选择行业，一边又将应届生拒之门外，从“不建议别人学新闻”“文科只会舔”再到此番的“拒绝应届毕业生”，作为一名职业规划师，张雪峰却屡屡传递出多种歧视观，难免惹人非议。

话虽如此，应届生虽然缺乏工作经验，但是他们具备无限的潜力和可塑性，拥有大展宏图的热情和初生牛犊不怕虎的闯劲儿，正是企业创新发展过程中需要的新生力量。作为企业，应该给予他们机会去锻炼和成长，公司应该注重员工的长期发展和培养，而不是仅仅看重工作经验。