□杨越

正值年终岁尾，各地各单位都在紧锣密鼓进行各项工作的年终总结与考核，盘点过去一年的工作，制定未来一年的计划，虽是“常规动作”，但同样不可忽视，不应将其当成“例行公事”，理应慎重对待，同时谨防过度美化导致失真没有了实际效果。

拒绝虚言，求真务实。在撰写年终总结的过程中，要不慕虚荣、实事求是，通过亮实绩、摆实情、谋实策，来提炼经验、汲取教训、明晰思路。编做法、编台账、编成效，无限放大甚至虚构出工作成绩，如果仅仅依靠这些“纸面功夫”做得漂亮，只能助长了形式主义歪风邪气，总结考核因此变成了一种负担、一次作秀，实为可惜。拒绝“美化形象”，敢于直面问题，要秉持实事求是的工作态度，尽可能挤掉考核工作当中的“水分”和“杂质”。

回归本真，减少美化。一味粉饰太平、报喜不报忧，势必会让成绩单“变味”丧失意义，会导致迷失方向，止步不前，缺点日益累积，矛盾越积越深。去掉华而不实，直接揭短亮丑，增强问题意识，敢于自我革命，勇于自我批评，避免“夸大其词”“自吹自擂”，真正发挥出其承前启后、总结提升的重要作用。去发现问题，解决问题，而不是回避矛盾，掩盖缺漏，讳疾忌医最不可取。

贴合实际，做好计划。凡事预则立，不预则废，新年开局需做实准备，下好“先手棋”。针对上一年存在的不足，积极思考规划，明确新思路，找到新路径，根据查摆的现存问题，结合群众关心的热点、难点问题，依据过往经验制定有针对性且完备的措施，以实实在在的计划引领新一年的工作，鼓足干劲，从头发力，激发干部的真作为、实作为，追求进步提升，摒弃满足停滞。

年终总结与考核的目的是为了体现正面激励导向，推动工作更好地落实，要坚决反对各种形式主义、官僚主义的考核办法，力争考出压力、考出质量、考出实效，防止“脱实向虚”的现象频频出现。