□赖世伟（中国劳动关系学院）

“我现在就违法解除，我违法你管得着吗”……据《北京晚报》报道，近日，一段“公司女高管违法开除员工”的视频在社交网络流传，引发了广大网友的强烈反响。视频中，女高管盛气凌人地威胁被辞退员工，声称自己违法解除也无人能管，甚至在被辞退者提出劳动局仲裁时，她更是以“一审二审我有的是人”来恐吓对方，并威胁要让对方“两年半找不到工作”。这种明目张胆的违法行为和肆无忌惮的威胁言论，无疑是对劳动者权利的极度践踏，更是对社会公平正义的公然挑战。

对此，北京尼欧克斯科技有限公司迅速作出回应，表示公司人力员工井某与前员工孙某因解除劳动关系出现争执，井某情绪激动发表不当言论，已责令涉事其停职反省并严肃处理。然而，这样的个案处理，并不能掩盖当前劳动者权利保护存在的“短板”。如何补齐这块“短板”，避免更多“嚣张的高管”藐视劳动者权利的事件发生，成为不得不深思的问题。

首先，这一事件背后反映出一些企业在处理劳动关系时，对法律法规的漠视。劳动法规定，企业在解除劳动合同时，必须遵循法定程序，提前告知劳动者，并支付应当支付的补偿金等。然而，在这起事件中，女高管却公然表示“我现在就违法解除”，完全无视劳动法的存在。这种行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动市场的正常秩序。

不仅如此，这起事件暴露出“劳动者维权过程的艰难”问题，也不容忽视。当被辞退者提出劳动局仲裁时，女高管却以“一审二审我有的是人”相威胁，这显然是对司法公正的藐视。在现实生活中，部分劳动者在遭遇不公正待遇时，往往因为担心受到报复或者耗不起时间和精力，而选择忍气吞声。这使得一些不法企业和高管，更加肆无忌惮地侵害劳动者的权利。

值得注意的是，视频中有一个细节：女高管威胁被辞退者“让你两年半找不到工作”。这说明，一些企业在招聘过程中可能存在的“黑名单”现象。一些劳动者因为与前雇主发生纠纷而被列入“黑名单”，导致其在求职过程中遭遇种种困难。这种现象的存在，更是加剧了劳动者维权的难度，让想维护自身权益的劳动者“步履维艰”。

在相关事件评论区，网友留言称，“赶紧出台一部《劳动法保护法》吧”获得数千点赞，何尝不是一种群众呼声。要补齐这块“短板”，是迫在眉睫的，也是众望所归的。要从多方面入手，政府有关部门建立健全劳动监察机制是一方面，媒体加大对违法行为的曝光力度是一方面，公众提高自身的法律意识和维权能力也是一方面。只有多方形成合力，才能让劳动者敢于向不法行为说“不”。

总之，女高管盛气凌人的背后，凸显出劳动者权利的“短板”，只有补齐这块“短板”，才能少些“嚣张的高管”，多些公平正义的社会环境。同时，我们期待有关部门对此事给出更详细的回应，也期望相关部门能够进一步完善劳动法律法规，提高违法成本，切实维护劳动者的合法权益。让每一位劳动者都能看到“晴朗的天空”，让劳动成为推动社会进步的重要力量！