□罗嘉欣 (重庆大学)

农历正月初六，浙江省武义县的一家家用公司正式开工，为了赶订单，该公司规定提前返岗的老员工们可以获得三千元的新年奖励，目前已有近七成的员工到岗到位。（2月16日 极目新闻）

在刚刚过去的农历新年里，大多数人还在享受与家人团聚的温馨时刻，这家企业的多数员工却因为公司灵活的奖励机制选择回到了工作岗位上。这种奖励机制不仅体现了企业对员工的关爱，更为企业和员工之间注入了一道“润滑剂”，让双方在共赢的道路上更加顺畅地前行。

春节，作为中华民族最重要的传统节日，象征着团圆、喜庆和新的开始。而对于许多从事生产和服务行业的员工来说，春节往往也意味着短暂的休息以及拥有与家人团聚的难得机会。在这个传统佳节中，许多员工都希望能够与家人共度美好时光。然而，企业运营的需求往往使得部分员工需要坚守岗位。这时，企业推出的提前返岗奖励，不仅是对员工辛勤付出的认可，更是对员工个人生活需求的尊重。这种关怀让员工感受到企业的温暖，进而激发出更高的工作热情，为企业的生产活动注入了新的活力。

首先，这种奖励机制明确了企业与员工之间的期望与回应。企业希望员工能够提前返岗，以更充分地投入到工作中，为企业的发展贡献力量。而员工通过实际行动回应了企业的期待，他们的提前返岗不仅体现了对工作的敬业和负责，也展现了对企业文化的认同和归属感。这种明确的期望与回应，让企业与员工之间的关系更加清晰、更加和谐。

其次，这种奖励机制为企业与员工之间增添了趣味性和互动性。当员工收到这份奖励时，他们的心情必然是愉悦的，这不仅能够激发他们的工作热情，同时还增强了他们对企业的忠诚度。而对于企业来说，看到员工们因为奖励而更加投入工作，也是一种莫大的欣慰和鼓舞。这种“双向奔赴”的互动方式，让企业与员工之间的关系更加紧密、更加融洽。

此外，这种奖励机制也体现了企业对员工个人价值的尊重和认可。在现代社会，员工不再仅仅追求物质报酬，更渴望得到尊重和认可。提前返岗奖励机制的推出，正是企业对员工个人价值的一种赞赏。这种尊重和认可，不仅让员工感到自豪和满足，也激发了他们更加努力工作的动力。

因此，浙江这家企业推出的返岗奖励，不仅是一种激励机制，更是一种企业和员工之间的“润滑剂”。它让企业在追求效益的同时，也能关注员工的需求和感受；让员工在享受工作的同时，也能感受到企业的关爱和认可。这种“润滑剂”，让企业和员工之间的关系更加紧密、更加和谐，为企业的长远发展注入了新的动力。