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家政行业需要年轻高素质人才“加盟”

来源:红网 作者:丁家发 编辑:张瑜 2024-04-02 16:23:53
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□丁家发

“好阿姨越来越抢手,宁愿多花些钱,也希望能留住阿姨。”最近,市民赵女士为女儿请了一位“90后”育儿嫂,为防止对方“跳槽”,她开出每月近万元的工资。记者走访发现,今年春季,随着大量“龙宝宝”出生,月嫂、育儿嫂呈现供不应求态势。为填补用工缺口,北京家政行业正通过“点对点”引进机制,大力吸引外地家政人才进京。据了解,北京将加大力度引导有相关专业知识的年轻人加入家政服务队伍中,提升服务质量。(4月1日《北京日报》

面对不断增长的市场需求,北京家政行业也在不断提质扩容。年轻高素质的月嫂在市场上非常抢手,薪酬水平也大幅高涨,北京家政行业“点对点”引进机制,吸引大批年轻人进入家政行业,笔者认为,家政行业需要年轻高素质人才“加盟”,乐见他们跻身当月嫂,以带动高学历人才和年轻人择业观念的进一步转变,逐步提升家政服务行业的整体素质水平。

随着人们经济收入和生活水平提高,月嫂等家政服务的需求量不断增大。月嫂相比一些普通行业已算高收入行业。然而,月嫂、保姆等家政服务工作,通常被人看不起,社会地位低下,从事家政行业的人员整体年龄较大、素质较低。而年轻人和高学历人才要么受传统择业观念影响,认为月嫂等家政工作低人一等,要么拉不下面子,极少有从事家政行业的。再加上社会对家政行业有一定歧视,认为高学历人才从事家政服务大材小用,是对人才资源的浪费,因而,面对世俗的种种压力,尽管月嫂等家政服务工作收入不菲,但许多年轻和高素质人才大都望而却步,羞于从事月嫂、保姆等家政服务职业。

近年来,就业形势严峻,一部分年轻人敢于面对世俗的压力,择业观念开始转变,“90后”育儿嫂等年轻高素质家政人员的出现,搅动了家政行业的“一池春水”。这种务实的择业新动向,带动了一大批本专科生、研究生等高学历人才转变传统的择业思维。家政行业品牌“阿姨来了日前发布的数据显示,2023年,该平台月薪在8000元及以上的阿姨占比近三成,比2020年15.8%的占比涨幅明显,最高工资高达35000元。其中,高学历更容易获得高工资,大专及以上学历占比增长1.8%,虽然比例较小,但人数已达2000人,是一个可喜的趋势。

其实,年轻高素质人才跻身当月嫂,并非大材小用,书也没有白念,越来越多高学历人才的“加盟”,将有助于家政服务行业从业人员整体素质水平逐步提升。而这些拥有相关专业知识的年轻人,在提供月嫂、保姆等家政服务工作的实践中,为了减轻劳动强度,也会运用一些现代科技信息技术和文化知识,既能提升服务技能水平,也能带动月嫂等家政服务行业与时俱进、不断革新,从而更好地为雇主家庭做好各项家政服务。

早在2019年,国务院办公厅就印发了《关于促进家政服务业提质扩容的意见》,提出了10方面重点任务,其中包括采取综合支持措施,提高家政从业人员素质,明确支持院校增设一批家政服务相关专业。今年3月,国家发改委办公厅、商务部办公厅联合发布《促进家政服务业提质扩容2024年工作要点》,明确要求开展家政产教融合专项行动,鼓励更多高等院校、职业院校开设家政相关专业;探索实行校企联合招生、委托培养、订单培养和学徒制培养,扩大高素质、专业化家政领域人才供给。相信随着国家对发展家政行业的大力支持,以及全社会对家政服务的认知度和认同感增加,其社会地位也会逐渐提高,将形成良性循环,吸引更多的年轻和高学历人才“加盟”,使家政行业走上高质量发展之路。

来源:红网

作者:丁家发

编辑:张瑜

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