□聂晓蕾  胡涵柯（重庆大学）

上海某公司员工小李按照公司指示，申请了1.8万元的人才租房补贴，但公司领导告诉他，如果拿到补贴，小李本人只能留三分之一，其余三分之二全部要给公司，这是“惯例”。小李离职后得知住房补贴是人才福利，全部属员工所有，将公司起诉至法院。近日，上海市浦东新区人民法院对该案作出一审判决，判定公司返还员工人才租房补贴1.2万元。近日，一审判决后，双方当事人均未上诉，判决已生效。（12月26日 《新民晚报》）

人才租房补贴是政府福利政策的一种，有助于减轻员工的生活负担，为人才安居提供更多选择，增强其城市归属感，为提高城市整体竞争力提供重要支撑。但实际过程中，制度的执行往往和预期产生偏差。案件中的公司用所谓“惯例”作为侵犯员工合法权益的借口，不仅违背了政策初衷，也会不利于企业自身的长期发展。

对非法“截留”人才补贴零容忍，让政策的雨露真正惠及人才。这需要提高政策执行效率，保证政策落实效果，避免其沦落为企业内部的分肥机制。政府部门应建立健全监督机制，防止公司通过各种渠道截留补贴；同时加大法治宣传力度，鼓励员工及时拿起法律武器维护自己的合法权益。从根源上来说，这更需要企业自身以道德为准绳，以法律为底线，建立更加公平透明的薪酬和福利制度。