□佘思甜（湖南科技学院）

“给他留一口饭吃”，当安徽师范大学工作人员用这样的理由，解释有猥亵女大学生前科的朱某某能在学校保卫处任职时，这番言论不仅令人匪夷所思，更暴露出部分高校在师德管理和制度执行上的严重失范。高校作为教育的主阵地，本应是守护学生安全、捍卫教育净土的圣地，而非问题人员逃避责任、重新栖身的“避风港”。

6月4日，安徽师范大学做出通报：停止朱某某的一切工作，“下一步，将根据调查结果，依规依纪依法对朱某某以及将朱某某借用到保卫处工作的相关责任人进行严肃处理”。这不禁让人想问，为何总是等到公众发现并引发舆论关注后，高校才匆忙整改？难道日常的监管机制在问题萌芽时就毫无察觉，还是说在某些环节出现了选择性失明？

有前科的朱某某从教师岗转移到保卫处，看似是工作岗位的简单调整，实则是对社会共识的挑衅。教师利用职务之便猥亵女学生，这一行为既违背了《新时代高校教师职业行为十项准则》划定的道德红线，也触碰了法律底线。即便未构成刑事犯罪，猥亵行为本身就足以说明其存在严重的道德缺陷与行为失范。而高校保卫处让这样一个有问题的人进入其中，无异于“引狼守羊”，学生的人身安全又该如何保障？

所谓“留一口饭吃”的托词，其本质上是对制度的选择性忽视。2020年多部门联合下发的《关于建立教职员工准入查询性侵违法犯罪信息制度的意见》，其中明确规定，“学校新招录教师、行政人员、勤杂人员、安保人员等在校园内工作的教职员工，在入职前应当进行性侵违法犯罪信息查询。”这一制度的设立，本是为了将潜在的危险分子拒之门外，保障学生免受侵害。

高校不是法外之地，更不应成为罪恶的“避风港”。对有猥亵前科者的纵容，不仅是对受害者的二次伤害，更是对教育生态的污染。试问，当学生在校园中知道身边有这样的人存在，如何能安心学习？家长又怎么放心将孩子托付给这样的学校？高校的公信力一旦崩塌，想要重建将难上加难。而且，这种行为还会产生不良示范效应，让更多人对制度失去敬畏之心，导致师德失范行为有抬头之势。

要避免高校沦为问题人员的“避风港”，必须强化制度执行的刚性。一方面，建立相应的负面清单，在职员招录、岗位调整等各个环节严格把关，建立全流程、可追溯的审查机制，防止出现“漏网之鱼”；另一方面，要加强内部监督问责，对违规操作的相关责任人严肃处理。此外，还需加强对教职员工的法治教育与师德培训，让每一位教育工作者都清楚认识到，触碰师德与法律红线的后果是不可挽回的。

校园不容藏污纳垢，教育底线岂容践踏？“留一口饭吃”的同情，不该建立在学生可能再次受到伤害的风险之上。唯有“守好门”，让高校真正成为风清气正、安全无忧的育人之地，才能不辜负学生和家长的信任，不辜负社会对教育的期待。

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