□张锐（兰州大学）

近日，有网友发文称，北京朝阳大悦城商场将母婴室更改为育婴室，宝妈和宝爸都能用，该措施引发网友热议。评论区有网友补充道，北京惠多港购物中心除了母婴室外，还设有专门的“父婴室”。（8月20日 《中国青年报》）

“父婴室”并非个例。今年3月份，有网友称在路过深圳一家天虹超市时，意外发现了一间专为爸爸们设立的“父婴室”。据深圳新闻网报道，除了天虹超市，深圳多个商场也陆续设立了类似的“父婴室”。去年10月，上海商场设立“父婴室”的消息，也一度引发热议。

纵观近两年新父婴室设立的报道，几乎都会引发社会的广泛关注。此类报道之所以能收获高热度，一方面是因为设立父婴室是契合育儿友好的积极举措，值得宣传推广；另一方面是因为父婴室的设立具有稀缺性，此类新闻自然更具“价值”，也因此更容易被传播和关注。

父婴室之所以如此稀缺，以至于频繁引起热议，很多情况下，是因为部分人简单地认为，父亲们对照顾婴儿的需求低，因此不专门设立父亲们用的育儿室。但事实真的如此吗？

目前，父亲参与孩子陪伴的比例确实较低。在古代“男耕女织”的社会模式中，男性承担田间劳作以获取生存资源，女性负责家务与育儿，逐渐形成了“男主外、女主内” 的分工传统。时至今日，即便进入现代社会，仍有不少家庭延续 “男方打工养家、女方居家带娃” 的模式。也因此，母亲成为了孩子成长，尤其是孩子刚出生时更重要的角色，甚至唯一角色，这些年“丧偶式育儿”的现象也有所体现。

但时过境迁，人也在不断发生变化。随着时代发展，育儿理念的改变，加之00后开始成为“新一批的父母”，越来越多的人更认同丈夫与妻子应共同照顾孩子的理念。据2019年中国青年报报道，71.6%的受访者认为丈夫应与妻子共同照顾孩子，且数量呈增长趋势。在这一过程当中，孩子母亲更加渴求伴侣的陪伴与理解，父亲也更加频繁地参与到孩子的照顾当中。可见，父亲们照顾和陪伴孩子的需求只会越来越高。因此，之前的需求低不等于现在和未来需求低。孩子对父爱的需求，及父亲对孩子陪伴需求的共同上升，也理应被社会所看见。况且，即使需求不高就不设立父亲们应有的育儿室吗？至少于孩子们而言，这不应是一道选择题。设立父亲们的育儿室既是保障父亲带孩子的正当权益，也是鼓励父亲们参与到孩子的培育当中。

对此，政府和社会虽有改变，不过仍存在许多现实困境。近年来，各地陆续设立、延长男方陪产假，并增设保障制度，但陪产假时长仍远低于产假，父亲难以在孩子出生初期承担照看的责任。更有企业以旷工为由解雇休陪产假的员工，加剧权益保障难题。此外，部分父亲受传统观念影响，并未主动履行育儿义务，也导致相关权利难以落地。

破解困境，需三方合力。其一，政府需完善陪产假配套法规，明确企业责任，加大对违规解雇行为的处罚，建立监督机制缩小陪产假与产假差距；其二，社会应摒弃 “女主内、男主外” 的过时观念，结合男女平等参与劳动生产的现状，倡导父母共育，企业则需构建友好育儿文化，杜绝休产假、陪假歧视；其三，父亲要主动学习育儿知识、承担照管责任，遭遇权益侵害时依法向相关部门维权。

父婴室引发关注，本质是人们开始留意到 “父亲” 这一被忽略的育儿主体。或许商场里着急寻找喂奶、换尿布空间的，不只有母亲，也有父亲。当父婴室一类新闻的不再被媒体报道时，行使父爱的权利也才算“真正”完全落地。当然，也更加期待母婴室与父婴室能消除“隔阂”，改变为家庭育儿室，让孩子至少在育婴室里有一个“完整”的陪伴。

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