□李发治

春节将至，个别窗口工作人员开始患上“节前综合征”，当群众到政府部门办理一些程序复杂、耗时长久的业务时，让其“过了节再来”。当下，正是人们返乡过年之际，也是返乡群众“回家办事”的高峰期，如果干部此时不作为、慢作为，难免会损害群众利益。（1月20日 中国组织人事报新闻网）

春节还没有到，一些公职人员就开始提前给自己“放假”，喜欢把“年后再说”作为口头禅，将群众的急难愁盼推到一边，这其实就是慵懒渎职的一种表现。所谓“群众利益无小事”，部分群众选择在春节前夕到政府机关办事，反映出所办事项的急迫性，这些急事的背后关系着群众切身的利益，影响着群众的节日心情，身为公务人员理应站好最后一班岗，把群众心头“大事”马上办好。如果推说“年后再办”，不仅会寒了民心，还将损害党和政府的形象与公信力。

为民服务不能“逢年打折”。春节是整治各种“节前综合症”“节后综合症”的最佳时节。越是这种关键节点，越是要从严监督管理，及时出重拳加以整治。作为“关键少数”的“一把手”，要时刻提醒广大公职人员认真履责，决不能在思想上、行动上“提前放假”；纪检监察部门要多到下面去走走，如果发现有人提前离岗或拿“年后再说”说事，要及时通报惩处，以儆效尤；公职人员特别是党员干部也要自我激励、恪尽职守，时刻保持“慢不得”的紧迫感和责任感，以积极履职赢得群众的肯定与认可。

值得注意的是，一言一行见作风，个别公职人员“年后再说”的拖拉疲沓，或许是其平时工作长期“推绕拖”的一个缩影，他们可能平时就存在服务意识淡漠、敬业精神缺乏、工作作风不端等问题，对本职工作缺乏基本的职业素养和责任心，忽视群众急盼，漠视群众困难，能推就推、能拖就拖，既影响了办事效率，又败坏了服务风气，整治这类公职人员，组织人事等相关部门不能仅仅针对节前后，更要“端口”前移，将功夫下在平时，管在平常。

服务群众需要时刻“在线”，越是临近岁末年初，越是考验工作作风，只有从不等“年后再说”做起，在年关时刻坚守“初心”，“全心全意为人民服务”，才能以行动说话狠抓落实，用实效实干赢得群众的好口碑。