□黄爱琳（西南科技大学）

近日，湖南省总工会发布劳动法律监督提示函，提醒用人单位维护女职工合法权益和特殊权益。提示函提醒，全省用人单位在招录（聘）过程中除个人信息外，不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件。合同履行过程中，要实行男女同工同酬，女职工孕期、哺乳期不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。（3月10日  《潇湘晨报》）

智联招聘发布的《2025中国女性职场现状调查报告》显示，女性在求职之际被问及婚育问题的现象占比为62.5%，在其所遭遇的众多职场不公经历中位居榜首。女性苦于“求职被问婚育”等职场不公现象久矣，湖南此举如同一场“及时雨”，不仅是对当下就业歧视乱象的有效纠偏，更展现出对女性求职者细致入微的关怀。

在传统就业观念与企业逐利的双重作用之下，婚育询问俨然成为了女性求职道路上的一条“拦路虎”。许多企业以看似合理“工作稳定性”等问题为由，堂而皇之地向女性求职者抛出婚育相关的问题，并将此类问题的答案作为是否录用的重要参考。这种行为不仅是对女性求职者隐私的侵犯，更是破坏了公平就业的原则。更甚者，有些企业会因为女性求职者的婚育状况而选择忽略女性求职者自身的能力，直接将其拒之门外。

尽管我国在法律层面上多次明令禁止企业不得在招聘过程中歧视女性以及询问其婚育状况，但因法规不够细化和执行力度不够等因素通常难以落到实处。这导致企业或会怀着不会被查到的侥幸心理“顶风作案”。而湖南的举措细化了监管要求，为该类法规的落地下达了更具操作性的指令，以更加强硬的态度对就业歧视进行纠偏。

更重要的是，“禁问女性婚育”向社会传递出了要尊重女性和支持女性发展的积极信号。湖南在看见女性求职者在求职之际被频繁问及婚育状况的困境之际发布“禁问女性婚育”，该举措在有效减轻女性求职者精神负担的同时，能够使其在求职过程中感受到公平与尊重，使其能够更加心无旁骛地投入职业发展。此外，“禁问女性婚育”的发布扫清了部分就业歧视所造成的障碍，这有助于提升女性在社会各领域的参与度，也为女性创造了更广阔的职业发展空间。

“禁问女性婚育”纠正的是就业歧视的陋习，传递的是对女性求职者群体深切的关怀。湖南此举让我们看见其打破就业性别藩篱的决心，期待在这份政策能够真正打破长期困住女性求职者的婚育禁锢，让职场真正成为能力角逐的“公平赛场”，也让每一位女性都拥有在职场中实现自身价值的机会。