□王雨（西南科技大学）

3月11日，有网友发帖称，广东广州市越秀区委老干部局公开招聘编外工作人员，要求年龄在50岁以上。此事引起关注。3月12日，记者在广州市越秀区政府网站上查询发现，确实有老干部局的招聘公告，越秀区委老干部局的工作人员则表示，只招退休人员，工作很轻松，月收入在3000元左右。(3月12日 上游新闻)

此招聘公告一经发布，便立即在网络上引发热议。不少网友对如此明确的年龄限制表示担忧，认为可能存在设置“萝卜坑”岗位的情况，这使得招聘的公平性受到质疑 。他们指出，这样的招聘政策可能会导致35岁至50岁之间的中年人群体就业机会被进一步压缩，从而加剧就业歧视现象。

然而，也有部分网友持不同观点。他们认为，这类轻松的工作岗位更适合退休人员，因为他们经验丰富、心态平和，能够更好地适应岗位。同时，由于退休人员无需缴纳社保，这也为用人单位节省了一部分成本。

面对这一争议，官方给出了明确的回应。该岗位主要针对的是退休人员的再就业需求，旨在为他们提供一个继续发挥余热、实现自我价值的平台。同时，这一政策也在一定程度上缓解了老龄化社会带来的就业压力。

但从另一个角度来看，这样的招聘政策无疑加剧了求职者的就业焦虑。原本就存在的35岁年龄关卡让不少求职者倍感压力，如今再加上50岁以上的年龄限制，使得部分求职者对就业前景变得消极。不可否认的是，这一政策确实在一定程度上触动了求职者的敏感神经，引发了关于就业公平的讨论。事实上，年龄门槛的争议不仅反映了社会对就业公平的深切关注，也凸显了劳动力市场对多元化用工模式的迫切需求。在政策制定过程中，我们不仅要考虑效率问题，更要兼顾公平原则。

为此，政府和企业应积极探索适合不同年龄段劳动者的就业模式，推动构建包容性更强的劳动力市场。具体而言，可以探索多元化的用工模式，如灵活就业、兼职岗位等，以满足不同年龄段劳动者的需求。对于退休人员而言，他们可以选择自己感兴趣且力所能及的工作岗位，继续为社会贡献力量。对于年轻人而言，则可以通过灵活就业等方式，拓宽就业渠道，缓解就业压力。同时，政府和企业还应加强对中年求职者的培训和扶持力度，帮助他们提升就业竞争力，打破年龄歧视的壁垒。

总之，银发再就业是一个复杂话题。在推动这一进程的过程中，我们需要在效率与公平之间寻找一个平衡点，确保每一个劳动者都能在自己的年龄段内找到适合自己的工作岗位，共同推动社会的和谐与发展。