90后的小杜今年6月入职广州天河一家快消品公司作文员。从入职以来，部门男领导就要求加她的微信，说有工作安排需要在微信群里通知。小杜为保护自己隐私，一直不愿意通过领导认证，并坚持工作的事情就在公司处理，微信是私人的，她不愿意把工作带到生活中去。不料8月初，公司人力资源部以不配合领导工作为由，将小杜予以辞退。（8月20日《西安晚报》）
　　
　　不加领导微信，就被扣上不配合领导工作的帽子，并以此为理由辞退员工，这理由也太牵强了点，这做法也太任性了点。除了折射企业的随意和领导的傲慢，看不出有哪些可取的地方。
　　
　　微信是通讯公司推出的应用平台，因为它能通过网络快速发送语音短信、视频、图片和文字资料，且只需耗费少量流量，几近是免费服务，因而受到了亿万用户的青睐。但说到底，它是一项客户自愿选择的服务。我可以选择它，也可以不选择它，或者只选择部分功能，完全是消费者自己的权利。男领导以布置工作为借口，非要女下属同意其进入朋友圈，已经涉嫌侵犯了人家的权利。
　　
　　没错，微信形成的公众平台，可以给个人、企业和组织提供业务开展的方便，成为交流、沟通的工具，甚至可以成为管理的方式。但这得基于自觉自愿，最次也得预先知会，征得员工的认可。因为微信毕竟属于私人空间，有微信注册者不愿示人的隐私。许多人连自己的父母都不添加，何况是异性的领导。再说，工作联系还有其他可供选择的方式，比如电话、短信等等，干嘛非得微信不可呢？
　　
　　由此不难看出，这家公司的辞退太过随意，显示出权力的任性与傲慢。如此对待员工，何以调动员工的积极性？何以发掘创造的热情和动力？而这，恰恰又是企业效益的源泉。
　　
　　文/雷钟哲

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