高墙内学到一身好技能，出狱后跻身月入几万的“金领”：在佛山监狱，学过数控和电梯维修的服刑人员，出狱后能谋到月入3万到5万元的工作，在阳江监狱，一个零基础的服刑人员在监狱学习烹饪，出狱后首份工作就月入1万元，现在已经升级为月入五万元的大厨。在韶关监狱举行的“治本安全职奔新生”临释人员就业招聘会上，12家企业一共提供了52个工种610个职位，近两百名即将出狱的服刑人员人均有近3个职位可以选择，现场签订就业意向的服刑人员初薪最高可达5000元。（4月12日金羊网）

　　可以看到，监狱高墙由原来冰冷的刑罚工具，丰富为服刑人员回归社会的技能学校，已经不是个例。与今年初全国部分服刑人员回家探亲过年相比，此举除了贯彻宽严相济刑事政策外，更多了几分社会效益性与经济能动性，对珠三角等传统制造业密集地区的用工资源的盘活更是大有裨益。

　　仅以年前广东全省监狱工作会议公布的数据为例，广东监狱的押犯数量长期位居全国首位，年均达13万人。无疑，如此庞大的人员基数，是弥补珠三角“用工荒”的一个潜力支点，在众多服刑人员担心出狱后难以适应社会发展、就业存在阻滞的另一面，社会其实已经拥有一个既存的用工缺口等待填补。与其困守2万月薪找不到90后工人，珠三角的工厂老板可以比较稳定地吸纳出狱人员，维持经营生产，这种良性互补机制是目前珠三角用工资源分配不均衡、不充分矛盾下所乐见的。

　　同时，在监狱限制人身自由的环境下，有意于出狱谋生的服刑人员会自觉地磨平犯罪棱角，专注技能素养提升和职业技术获取。相对于大部分职业技术学校毕业生，他们成为熟练技工既有心理追求又有现实需求，具备参与生产的可持续动力。譬如，今年韶关监狱已有1000余名服刑人员获得了国家认证的职业资格证书，接受技术培训人员占90%以上，就已经折射出监狱不是坐井观天的老化机械，而是完全可以融入社会运转的再教育组织。从服刑人员到熟手技工，每个人的脱胎换骨一经聚集，就会激化这一批技工后备资源转化为可靠的产业力量。

　　更重要的是，用工资源是一个庞杂的概念和体系，必须与循序渐进的产业转型升级相辅相成。作为没有标签的人员，可以在人才流动架构下从低端产业链游向高端产业链，从而挤占和排斥了劳动密集型等产值不高的产业的生存空间。但实际上，产业结构转型升级不能一蹴而就，从中国制造到中国创造，也须奠基于根基深厚的传统制造业。服刑人员于此的重要地位，就在于能够充当产业优化过程中的承托阶层。可以想见，服刑人员在许多人眼中是被贴上标签的被歧视者，一般很难在职业流动中顺利安身于上游产业。如果他们能够在产业结构和布局调整中夯实传统的优势产业，以用工资源的优化配置带动产能产业的更新换代，则是一件一举多得的美事。

　　因此，监狱技能训练要成效显著，更要行稳致远。比如，透过狱内狱外企业、人才交流中心招聘信息对接，对口培训专业技能人员，无缝打通服刑人员回归社会的“最后一公里”；将监狱内技能训练成果视为服刑人员考察的重要因素，乃至将职训扩大至社区矫正人员；增加人工智能、数控加工等高端技术训练等等，都是可以尝试和探索的盘活举措。毕竟，刑罚不是目的，回归社会才是目的。社会需要用工存量资源的盘活，实际上，也是需要一种人的净化和完善，最终促使社会秩序和整体效益达到最大化。

　　文/刘浩田