近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《通知》强调，要完善干部考核评价机制，改进考核方式方法，充分发挥考核对干部的激励鞭策作用。（5月21日《人民日报》）

　　激励广大干部新时代新担当新作为，是激活广大干部内心深处的因子，让他们不安于平庸，鼓励他们用自己的聪明才智，全身心地投入到干一番事业中来。激励干部担当作为，不能停留在纸面上，而要用科学的考核评价机制，使身处在每一个岗位上的干部都意识到责任和压力，感受到激励的魅力，体会到担当作为的成就和快乐，让他们的每一分努力都无愧于这个伟大的时代和人民。

　　广大干部是特殊材料制成的。“天将降大于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。”古人尚能如此，在新的时代，广大党员干部必须心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒，忠诚于党，干净做事，勇于担当。但广大干部同时也是一个有血有肉的平凡人物，他们有自己的父母和亲人，有自己的情感和欲望。激励干部，用最好的方案、最公平的机制、最科学的手法，在特殊材料的人和平凡的人之间发力，使他们为党工作，为民办事，为新时代作出积极的贡献。

　　科学的干部考核评价机制，要把思想教育与实际行动结合起来。科学的干部考核评价机制，看的不仅是干部的作为和业绩。广大干部要担当作为，必须注重广大干部的理论学习和思想教育，培养和提高党员干部的精神品质，让他们牢牢树立起为人民服务的意识。在这个定位基础上，鼓励他们积极作为，把所思所想与人民群众的需要紧密联系起来，让人民的需要、时代的需要成为干部行动的方向。科学的干部考核评价机制，要看干部的业绩，也要看干部的平时学习情况和思想认识、工作态度，不可偏废走极端。

　　科学的干部考核评价机制，要使激励机制和容错纠错机制结合起来。干部工作各有分工，也各有特点。细化考核、量化考核，使干部的工作更有可比性，更着眼于公平。但干部的工作毕竟与企业员工生产加工零部件不同，很难实现绝对的量化，无法实现完全意义上的公平。广大干部要意识到考核存在的意义，只要把十分的力气和智慧都用了出来，只要任劳任怨，积极作为，真心实意地为党和人民做事，工作过程同样不逊色于工作结果，即使工作中出现一些失误或问题，也值得激励。

　　科学的干部考核评价机制，要摆正激励与处罚的关系。激励，是激发、鼓励。激励干部担当作为，要发现、表彰、奖励有担当有作为的干部，使他们在干部群体中起到带头引领作用，使其他干部学有榜样、赶有目标，思想上不落伍，行动上不掉队。但干部队伍中，还有极少数的人安于现状、不积极进取，甚至还有极个别的人行走在违法违纪的边缘。对此，干部考核评价机制要一是一，二是二，该依法处理的要依法处理，该行政处罚的要行政要罚，依法处理和行政处罚结果，要在选拔任用、考核评价机制中显示出来。

　　文/卞广春