“部署任务较多，指导服务、政策宣传跟进不够”“对职工思想动态的掌握呈碎片化，缺乏系统研究，尤其是对80后、90后及00后职工的思想变化和精神需求，缺乏有针对性的调查研究”“撰写文稿不够朴实，大而空的现象较为突出”……近日，在湖北省总工会机关各部门和直属单位负责人2018年度述职视频会上，24位机关部门和直属单位负责人述职，有20位被指出存在不足,并由点评人作了专门阐述，其中有10位还提出了改进建议。（1月14日《工人日报》）

　　湖北省总让工会机关部门和直属单位负责人在视频会议上公开述职，接受职工评判打分，并由点评人当场点评，指出问题和不足，甚至还要提出整改建议，这无异于是对工会干部年度工作开展好坏的一次真实“大考”，值得点赞，更值得推广。

　　工会工作干得好与坏，以及是否有成效，其实只有职工才真正看得明白，也最为清楚。所以，要想客观真实地反映工会工作实情，尤其是要真实评价一名工会干部的工作是否取得了令人满意的成绩，就必须让最广大的职工群众来充当主裁判。这一点无可非议。

　　但事实上，有不少基层工会组织在此方面做得还有差距。一是较少对工会干部进行公开述职与测评，二是极易忽略对工会工作开展好坏最有发言权的职工群众意见。而且事实上，很大一部分工会组织对年度工作开展好坏的评价其实都是通过年度工作总结这种书面形式来进行的，而极少会采用湖北省总工会这种公开述职并评价的方式，当然也就很难让基层一线的职工代表或评价员参与到评价或者测评中来了。这也是为什么许多评选出来的先进得不到职工群众认可的一个主要原因。

　　那么，对广大工会干部的工作开展得好坏，到底是否需要进行这样一场公开的评判呢？笔者以为答案是肯定的。正如部分工会干部反映的那样，这是一次真正意义上的年度“大考”。只有通过这样动真格的年终“大考”，才能让那些踏实工作，埋头苦干，一心为职工群众服务的优秀组织、优秀工会干部显露出来，也一样会让那些思想不积极，工作不努力的“混事儿”干部自觉地红红脸、出出汗，并且照照镜子、正正衣冠，以图来年能够有个“好收成”。

　　文/乔木