□陈奇 (井冈山大学)

日前，网上流传的一份《茶山镇干部任前公示通告》显示，广东东莞一位00后干部胡素婷，2022年参加工作，2024年4月被公示，拟任经济发展局副局长。（5月8日 央广网）

消息一经传出，很快便再次掀起舆论热议。这不禁让人联想到，就在不久前的江西，出任副镇长的准00后黄左梦琪，同样引发广泛关注，遭受不少质疑。而这些质疑中，有人肆无忌惮地开起了黄腔，也有人不假思索地直言关系户。

从目前的官方的回应来看，两人的任用都是合法合规。以此次茶山镇的事件来看，当地政府部门回应称，胡素婷通过公开聘岗入职，晋升也符合相关规定。并且针对网友误解的“副局长”一职，实际上该副局长职务没有领导级别，还是一级科员。

公众关心的问题暂时解决了，那么就应该思考一下，公众的质疑为何频频出现？不难发现，当下的舆论场，一旦出现年轻干部，尤其是年轻女干部迅速晋升，总会出现一些不太和谐的声音。少数人质疑，属于正常现象，多数人质疑，便很有可能是哪个环节出了问题。

实际上，质疑的根源无非就是“疑”。信息可以消除不确定性，而缺失的信息自然会产生不确定性。当相关部门的公示信息，与公众所想要了解的信息之间，存在较大的割裂感时，质疑便会一发不可收拾。正如网友问得最多的一句话，“请把实打实的工作成绩公示出来”，而这也正是缺失的信息所在。

当然，政府部门的任职公示，一般不会涉及过于具体的工作成绩。然而也要看到，引发公众热议的任职事件，大多有违公众关于干部晋升的常识。00后、工作一年半、副局长……当此类反差较大的词条，拼接在一起时，公众就需要更多的公示信息，来消除心中的疑惑。倘若此时信息不足，人们自然会通过想象来自行填补，这其实符合人的心理特征。

立足现实，比起回应质疑，更重要的是及时消除质疑。疑点不消，等到再有年轻干部迅速晋升时，舆论依旧会接着“泼冷水”。长此以往，公众的质疑可能会堆积出情绪，而政府部门在任用年轻干部时，无形中多了层舆论顾虑，可能也会妨碍年轻干部施展身手。无论怎么说，这堵信息不对称砌起的“质疑墙”，是非破不可。这就要求，有关部门主动作为，同时引导公众积极配合。

说到底，公众质疑的从来不是干部队伍年轻化，而是质疑年轻干部的晋升是否公平公正。消除疑点的最好办法，莫过于直击质疑。相关部门完全可以从此类事件中吸取经验，职员常规晋升常规公示，出现年轻干部迅速晋升之类的特殊情形，就应该考虑可能的舆论关注，特殊晋升特殊公示，在公示信息上多下点功夫，适当增添任职说明、工作成绩等必要内容。

对于政府部门来说，让信息走在质疑前面，是消除质疑的重要途径，更是从被动回应质疑，转为主动接受监督的关键所在。而对于公众来说，多加求证、理性质疑，也是作为公民的基本遵循。也期待在各方的共同努力之下，人们对年轻干部的走马上任不再是轻易质疑，而是竭诚祝福。