时刻新闻
关于女性平等就业的问题，可谓老生常谈，但并不能因为说的人太多，次数太多便不再重复，因为问题并没有得到解决。而新闻更重要的使命不是调节受众的审美疲劳，而是要秉持社会良知来关怀弱势群体、伸张正义。
关于如何保障女性平等就业权，国家早已出台法律，如《劳动法》第十三条：“妇女享有与男子平等就业的权利。在录用职工时，除国家规定的不合适妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高妇女的录用标准。”但现实是，虽有法律明文规定，但“军令有所不受”的事情也是常事。
今年政府出台政策，要求企业招聘必须取消985或者211的限制，但如此规定并没有让不是985或者211学校的学生感到庆幸，因为执行效果令人堪忧，企业不承认自己选择甲而非乙，是因为性别或是学校不是211，法律又能把企业怎样呢？影响企业选择的机会有很多，主观因素太强，并不是像1+1=2那样笃定和唯一。
俗话说，“无奸不商”，此话虽有几分讽刺意味，但“写实”意味也足够浓厚。企业就是赚钱的，这赤裸裸可一点不可耻，对于不利于其经济效益的因素，天生排斥也算合理。毕竟企业不是慈善机构，天生有人文关怀恐怕不现实。
关键在于，政府的法令不能只有前文没有后文。如若只是喊口号，而无有效的配套措施，辅佐实施，那就只能是“空头支票”。就像“控房价”、“狼来了”喊多了，没实效，谁都不信。
那如何才能让企业真正去执行这些法令呢？如何才能真正保障女性平等就业的权力的呢？
政府在这方面给予企业足够多的支持和监管。政策和补贴并行，毕竟关怀妇女不能只让企业买单。不能政府开支票，企业来付现；不能政府做尽好人，企业来当冤大头。
法律是道德高地失效时，保障文明底线的最后一道防线。要真正保证政策实施，只是以礼相对可不行，“先礼后兵”是保障。政府必须出台相应的法律法规，对不尊重妇女就业权利的企业予以严惩。众所周知，新加坡是个文明国度，随地扔垃圾、随地吐痰等不文明行为都会受到严惩，事实证明这是奏效的。没有人天生向善懂得自我约束。因此，政府必须出台更为完善和严密的法律法规，增加企业的违规成本，让其没有底气和勇气触碰法律红线。
文/张玲
来源：红网
作者：张玲
编辑：易木
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