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在众人看来，公务员意味着铁饭碗，每年考公务员的人众多，大有千军万马过独木桥之势，似乎以为考上公务员的一劳永逸了。而社会舆论，却对公务员群体进行污名化，总是将公务员同安逸、享受、腐败等联系在一起。泸州某副镇长的辞职无疑给社会一种冷思考。他让我们思考表面光鲜生活的背后辛酸。
基层政府是连接老百姓和上级政府的通道，发挥着上令下达，下意上传的作用。但实际上基层政府却是两头都受气，两头都不讨好。思考其主要原因几个方面。第一、一票否决压死人，不敢做事。基层政府面对上级各式各样的考核，而上级部门为了增加自己工作的影响力，把许多指标设为一票否决。这意味即使其他工作做得再好，一票否决的项目出了问题，干什么都白搭。而基层政府面临众多的一票否决项目，包括党建、计划生育、上访、安全卫生等十几个项目。太多的一票否决项目，导致基层政府疲于应对，使其容易产生懒政思想，不求有功，但求无过。基层政府难以把精力放在地方发展、人民生活改善等方面。第二、基层政府的事权和财权不匹配，无力做事。基层政府主要负责国家大政方针的贯彻实施，什么事情都要通过基层政府来实施。但是基层政府却面对着财政收入少的困境，使其难以有财力来做事情。基层政府承担过多的事权，却享受较少的财权。即使有惠民建设项目，也必须努力争取上级项目资金。第三、缺乏价值关怀，无“心”做事。主要体现在基层公务面对繁琐的事务，过多的压力，使其理想信念容易动摇。基层政府做了不少事情，却难以得到群众的认可和支持。基层公务员难以有做事的成就感。而社会舆论也过这些基层公务员过多的压力，其自身苦闷难以得到排解，不得不思考“自身何处去”的问题。
其实基层公务员吐槽这些苦衷，不是想唤起社会的同情，而是希望能够得到社会的理解。首先，社会应正确对待基层公务员群体。基层公务员也是普通的个人，也承担着社会变迁的巨大压力。目前，社会各群间有效、善意沟通较少，而受惯性思维以及媒体的片面化宣传的影响，形成对其他社会群体刻板影响。
其次，上级政府要科学设计考核指标，加强作风引导。上级部门要多到基层走走，了解基层真实情况，而不能做在办公室进行臆想和推断。习书记指出，要对广大基层干部要充分理解、充分信任，格外关心、格外爱护，多为他们办一些雪中送炭的事情。在考核指标设计方面，要更科学设置考核指标，增强正确的导向性，增加对实际工作的考核。另外，做好作风引领工作。上有好者，下必甚焉。作风问题根源在上级。上级部门要加强作风建设，带头贯彻八项规定，扫除“四风”，保持良好、正派的工作作风。
最后，基层干部做好自身的提升工作。既要脚踏实地，又要仰望星空。脚踏实地，要落实好上级安排的工作任务，做好基层服务工作，同时也要创新社会管理，真诚服务群众。另一方面，要仰望星空，正确处理个人与集体、短期与长期的关系，形成良好的心态，充分认识条件的艰苦性，正确看待遇到的问题。同时，保持良好的生活学习，加强学习，不断提升自己思想水平。
文/戴升
来源：红网
作者：戴升
编辑：叶鹏
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