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面对质疑，安康市人社局的相关负责人，就“6.4分进免试，是否有猫腻？”、“为什么只有3个人参加笔试？”、“为什么不设置最低分数线？”等几个外界最关注的问题，给予了近乎滴水不漏的解答。媒体也证实，考试成绩为6.4分的考生杨某，父母均为农民。
对安康市人社局的解答，笔者并无异议，因为笔者觉得，“6.4分进面试”的关键点并不在分数，而在于笔试的考试内容。
此次陕西安康的招聘，看得出是属于多个部门单位的联合招聘，据媒体了解得知，笔试内容“并不涉及相关专业，只是公共科目”，主要范围是“马克思主义哲学、毛泽东思想概论、中国特色社会主义理论体系等”。奇怪之处就在这里。
考生杨某“毕业于陕西中医学院医学检验专业，本科学历，学士学位”，应聘“疾控中心检验人员”一职可以说是专业对口，却要去笔试马克思主义哲学等公共科目，安康市到底是想招理论研究员还是疾控中心检验员？就冲这驴唇不对马嘴的笔试内容，考出6.4分也没什么不可以。
之所以让应聘人员统一笔试公共科目，笔者也能理解安康市的做法。如果按照招聘岗位的专业要求，每个岗位都出一套专业试题，将成倍加大工作量，而且试卷是“按照国家规定，委托专业机构出题”，多出一套题就意味着多掏一份费用。倒不如让这201位考生都来考一份试卷一套题目，真是省事又省钱。
但是笔试只考公共科目，并不利于招聘到优秀人才。比如这个公共科目只考了6.4分的考生，可能在医学专业知识方面优于另两个进入面试的考生，更适合疾控中心检验员的岗位。这并非不可能，但是在随后的面试环节，他又如何能体现出他在专业方面的优秀呢？有6.4分的笔试成绩在前，即使面试成绩再好，想必也是回天无力、难以脱颖而出。
招聘一般只有笔试和面试两个环节，两个环节都应该体现出对招聘岗位的专业要求，以便于让应聘人员充分展示才能，更公平公正的得到机会，而招聘单位也能更好的优中选优，得到所需要的人才。
一刀切采用公共科目进行笔试的做法，是一种图省事的行为，也是对应聘考生的不负责任。也许对招聘单位来说，招聘只是一项工作，而对于应聘人员来说，可能是一次改变一生的机会。一刀切笔试公共科目的做法，值得商榷和改进。
文/王勇强
来源：红网
作者：王勇强
编辑：艾伦
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