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淮塔管理局招聘4人，3人都是领导子女，不要说网友质疑其中猫腻，就是单位内部员工也闭口不谈其中原因，但面对舆论质疑，涉事单位坚硬回应，地方纪委、人事局等部门也给出调查结论，此次招聘程序符合规定。
究竟是啥样的程序规定能够让这些官二代顺利上位？看来我们关注的焦点不能仅仅局限于招聘过程和招聘程序了，谁在制定相应的程序规定？谁在分享这种程序规定带来的红利？这才是问题的关键。
作为官员子女，他们有权利参加各种招聘，也有权利进入公务员或事业编制序列，但关键是要在天统一的制度规则下，公开公平公正的参与竞争。从淮塔管理局招聘4人、3人都是领导子女的情况看，显然存在权力庇护。按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》第27条规定，事业单位公开招聘人员实行回避制度。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。但淮塔管理局却置若罔闻，公然招聘领导子女到本单位工作，这种情况下谈何程序规定？又如何保证公平公正？
据悉，这次招聘的主考是江苏师大老师，其余考官由人事局及淮塔管理局办公室、宣教部、纪检等相关人员组成。明知的领导子女，考官如何客观公正的运用考核标准？“当年事业单位招聘并不像今天这样严格，当时他们是在人事局监督下执行招聘程序的，是符合规定的。”从淮塔管理局的解释看出，在当时进行事业人员招聘时，本身就存在一些明显的程序性漏洞，这就为某些干部子女提供了便利和通道。
如果我们把目光放远一些，范围扩大一些，近年来各地在进行事业人员招聘时，出现舆论质疑最多的也是官二代招聘，虽然这些招聘也是按照程序规定进行的，但在设置和制定这些招聘规定时，大都间接加入了权力的庇护因素，虽然招聘也是在明规则之下进行的，但通过各种程序设置，各种规定限制，让诸多参聘人员不得不退出招聘范围，而一些干部子女或与干部有各种关系的人员借用所谓的程序规定顺利入围。
事业单位招聘4人，其中3人都是领导子女事件说明，我们的人事制度改革必须进行统筹改革了，不能再各自为政，遍地开花，相关部门必须就招聘的程序规定进行公开明确，在同一个标准和尺度下进行公平公正公开的招聘录用，才能激活人才活水。
文/张继
来源：红网
作者：张继
编辑：易木
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