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网上有个段子：编辑跟某武侠作者约稿，要写一篇既打破世俗伦理，又包含江湖门派间多年恩怨情仇，同时情节还要扣人心悬，大有血雨腥风呼之欲来这样的微型武侠小说。第二天交工，全文只有十个字：“师太，你就从了老衲吧”。
多少有些出人意料的是，从去年中以来一直传闻不断的微软董事长遴选，最终竟然落入了这个金庸式的武侠窠臼：微软，你就从了“老纳”吧。不过此“老纳”非彼“老衲”，而是在微软效力了22年的纳德拉。
“老纳”纳德拉是何方神圣？他是三个孩子的父亲，1968年出生于印度安得拉邦的海德拉巴，在印度卡纳塔克邦的马尼帕尔大学获得工程学士学位，移居美国后先后获得威斯康星州密尔沃基大学计算机科学硕士学位、芝加哥布斯商学院的工商管理硕士学位。他于1992年加入微软，曾在微软线上服务部门、商业解决方案部门、服务器等部门服务。
就是说，这位“老纳”是第一代移民，没有什么背景，也没有名牌学府的学历，在微软从底层做起，一直做到了微软CEO，只用了22年时间。自然，人们会感伤：人生又能有多少个22年呢？但一个外国人，而且还是少数族裔，居然在奋斗了22年之后，坐上了微软公司的第一把交椅，这样的成功故事，恐怕也只有在美国，只有在微软这样“唯才是举”的公司里，才能发生吧？
而且，在“老纳”之前，很多人曾经寄希望于福特汽车CEO艾伦-穆拉利接手微软，因为他曾一再扮演过“救火队长”的角色，并做得很出色；也有人希望高通COO史蒂夫-莫伦科夫来微软接班，因为他能力出众，把高通从一个单纯的无线芯片供应商转型为业界领先的移动设备处理器开发商；还有人看好前Skype的CEO托尼-贝茨，他出生于英国，因为其曾经为思科工作过14年而拥有强大的科技背景。但最终，微软选择了“老纳”，因为他不但主管着微软最盈利的部门，而且也是微软内部人缘最好的主管，他的非常出色的外交能力对微软今后的改革至关重要。
换句话说，微软在综合考量各位人选的时候，最终还是更重视能力，尤其是对微软未来发展与战略调整影响最大的那些能力：技术上的内行而不是外行，在公司里能为各大“山头”所接受，同时还要和比尔盖茨等等“大佬”打好关系。“老纳”甚至有能力说服比尔盖茨放弃微软主席职位，改而出任专门为他度身打造的“微软首席设计师”，以便让盖茨能把更多的精力投入到微软新产品的规划上。
可以说，微软从了“老纳”这个很武侠的桥段，其最大看点就在于：微软选拔人才，看重的不是出身，而是能力，尤其是那些对微软未来发展转型最关键的那些能力与资历，而且微软选人用人，也很中庸地“平衡”了忠诚度、微软各部门的抗拒心理以及微软创业元老们对接班人选的接受程度。
文/汪忧草
来源：红网
作者：汪忧草
编辑：司马清
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