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干部的工作状态，是衡量一个地方作风建设情况的一个重要标准，而春节后的上班情况，近来一直为人们所关注，原因很简单，越是在节前、节后等重要时点，越能看出干部的精神状态，看出他们对工作、对服务的态度。
而在各种报道中，尽管大部分的单位和干部都严格遵守着工作时间，迅速地进入到了工作状态，但是仍然有一部分单位和干部没有充分认识到自己的责任和使命，没能认真履行自己的工作职责。
“穿越”签到无疑是其中很有代表性的一种“不在状态”，签到是为了防止干部职工上下班不准时或者不按要求到岗，作为副局长，本应严格带头执行，这位副局长却不但不遵守上班时间安排，为广大干部职工做好表率，反而还利用手中职权的便利，为自己填了一周的签到表，那这样的签到还有何用？其实，这样“穿越”并非个案，据媒体报道：2月7日，某镇政府，经管站办公室门口的信息显示，两名工作人员中一人在办公室，一人下村走访，落款时间为并未到来的“2014年2月8日”。
真是一山还有一山高、一个更比一个强，前面的镇政府干部只穿越了一天，后面的副局长跟着就穿越了一周，他们的“穿越”其实代表着的是所在部门上班秩序管理的混乱，代表着机关内务管理的缺失。
我们更应该看到，“穿越”签到不止是管理缺失，更是一种作风问题，这个问题里，既有机关管理的不作为，导致管理混乱，甚至让管理流于形式；更有一些干部思想观念的认识不到位、信念缺失，从而出现的懒散、不遵守相关规定的要求，以这样的工作态度，如何能真正服务好群众，如何来真正为群众办好事、办实事？
所以，对于这种能够“穿越”的干部，必须要发现一起严惩一起，真正把作风建设落到实处；同时，更要加强监督管理，堵住“穿越”的大门，让内务管理更加规范，让干部严格遵守个项目规定，真正认识到作风建设的紧迫性和重要性。
文/张述
来源：红网
作者：张述
编辑：易木
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