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“中国是一个‘人情’的社会”，这话说的一点都不假，办事托关系、走人情成为了各行各业公开的潜规则。从泰州市残疾人就业服务中心招聘体制外的合同制工人都要如此的煞费苦心，可见人事考试中的“水”有多深。
在体制内招录“逢进必考”的大趋势下，无论是公务员招考，还是事业单位招聘或是各种公开招考考试，都应严守“公开、平等、竞争、择优”的原则。可现实情况却是打招呼的领导排长队，官大权大者获胜，考试变成了比权，这种权力世袭的风气着实让没有背景的考生心寒。
在考试中有很多漏洞可以人为的操纵，在考试前可以为关系户“量身定制”招考条件；在考试中可以找熟人在面试中打高分，就算考试后没录取还可以通过体检把“挡路者”全部清除掉，就是这些可操纵的漏洞，“惯”出了人事招考丑闻的频出。
种种考试丑闻不仅伤害到了无权无势的平民子弟，更降低了政府公信力。十八大报告中明确提到了社会的公平正义，社会的公平首先要消除的就是权力世袭、贫穷世袭的社会弊端，提供出公平的环境使得平民子弟能够通过知识改变命运。
笔者认为政府应该完善公开招聘政策，实现公开招聘工作制度化、透明化和规范化。另外，还需加强惩治力度，对考试中打招呼，托关系的领导干部进行严惩，加强监管，加大责任追究力度。
文/王新柏
来源：红网
作者：王新柏
编辑：司马清
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