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曾几何时，多少人怀揣梦想，不远千里到沿海发达地区打工挣钱。沿海地区成为劳动力转移和人才聚集最密集的地区，要想在发达地区和沿海大城市谋一份职业，竞争相当激烈，极为不易。而如今广东、江苏等沿海地区不同程度的存在用工荒，连人社局长也要不远千里到内陆地区帮助企业招工。人社局长成“招工局长”背后显现出的是用工形势的变化，劳动力的短缺，以及劳动力转移发展的新趋势，至少折射了三个方面的变化。
折射出的变化之一，产业转移加速，工人在家门口也能挣到钱。当前，随着沿海的大量产业向中西部转移，原来的劳动力输出地也开始需要大量工人，许多地方为了留住本地劳动力，出台了许多优惠政策，让工人不出家门，就地、就近就能就业，既照顾了家中庭的老人、子女，一样的又能挣上钱，让许多有外出打算的人收回了外出的脚步。外出务工人员总量的减少，是导致用工荒的根源。
折射出的变化之二，新生代农民工成主体，个性需求更全面，工作稳定性较差。目前，随着大量的80后、90后成为工厂企业的员工主力军，由于他们所接受的教育和文化层次提高，更加突出个性需求和综合发展，不再满足于父辈们那样的机械无趣的流水线工作方式，对企业的管理、文化、福利以及发展机遇提出了更多的要求。不少年轻求职者因环境偏、上网不方便、不适合自己发展就跳槽的不在少数。可以说，企业员工流失率高，队伍不稳定，也是导致经常出现用工缺口的重要原因。
折射出的变化之三，大城市的融入成本高，长期的漂泊感让许多求职者选择了回流。目前，受大城市严格的户籍制度管理，许多外来打工者无法享受与当地居民同等的福利待遇，加之大城市的高房价、高消费，让许多外来打工者长期漂泊在他乡，无法融入城市生活，无法在城市里扎下根。受生活压力所迫，不得选择返乡发展。可以说，外来农民工无法真正融入城市，也是用工荒的核心原因之一。
人社局长成“招工局长”折射出的变化告知我们，要让招工不再难，加快户籍制度改革是根本，只有让更多的农民工市民化，融入城市生活，解决了后顾之忧，他们才能安心在城市工作；同时着力提高农民的工资福利待遇是重要保障，要建立合理的工资增长机制，至少要与经济社会发展保持同步，不再让劳动力低廉，让外来务工人员的收入不断增加，生活品质不断提高，才能留得住人。只有这样，才能较好地解决用工荒、招工难等问题。
文/傲歌
来源：红网
作者：傲歌
编辑：易木
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