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“聘任制公务员”现已成为了网络上的热词。一直以来被称为“铁饭碗”的公务员职业也会提供“瓷饭碗”，吸引了众多民众的眼球。这乍看之下并不甚好的“瓷饭碗”似乎毫不逊色于“铁饭碗”，几十万的年薪惹起了不少人的羡慕嫉妒恨。然而，伴随而来的还有一系列质疑。聘任制是否是换汤不换药呢？而高薪聘用真的确有所值吗？
为什么在深圳聘任制公务员的3年聘期满后，无一人遭解聘？“零解聘”的结果想必也不是聘任方所预期的吧。作为聘任制本身，有聘任，相应地就会有解聘，有进有出的模式才符合这一改革的初衷。但“无一人解聘”的结果着实令人难以理解，不得不让人怀疑这聘任制公务员，是否与普通公务员实质上一样。对于这一点，笔者认为应理性看待，毕竟“零解聘”的时间跨度也才仅仅3年，3年时间没有出现解聘不代表5年、10年都不会出现解聘，说聘任制公务员是换了外套的“铁饭碗”未免为时过早。另外，被聘任的公务员比起普通公务员，可能更珍惜这份工作，在岗位上更加勤奋努力、成效显著，自然也就不会被解聘了。当然，公众担心有不公平现象出现也无可厚非，毕竟聘任制改革才刚刚起步，大家对此持怀疑态度也是难免的。
而对于浙江义务几十万高薪聘请公务员，很多人觉得有点过，笔者却认为应该尝试。乍听起来，年薪很诱人，但是仔细看看所招聘的人员的学历背景，也就觉得并不为过了。博士学位、特殊技术、丰富经验，这不是每一个人都具备的。对于拥有这样学识背景的人来说，如果他不进入公务员队伍，在企业同样可以获得高薪，甚至可能不低于聘任制公务员所给出的30到60万元年薪。现在他们选择了这个职业，可能是出于对公务员职业的一种喜好，也可能是内心确有为社会、为大众做点事的意愿。
公众不应对拿高薪的聘任制公务员眼红，而应该把这一改革看成是一种人才的引进，一种激发公务员内部活力的创新举措。拿高薪的聘任制公务员究竟有多大价值，我们可以拭目以待，慢慢观察，切不可一竿子把他们打死。
聘任制公务员究竟可以聘多久，他们的路又在何方呢？这就少不了科学有效的考评和退出机制。比如针对不同的岗位，应制订详细的考核指标体系和退出条件，一改过去“你好我好大家好”的“内部打分”模式，此外，还可引入被服务对象和社会机构评价等。让公务员考核过硬，合理解聘或续聘。同时，这不仅针对聘任制公务员，也可以推广到所有公职人员。这不仅有利于优化公务员队伍，也能让公众对聘任制公务员更加支持。
文/刘香伶
来源：红网
作者：刘香伶
编辑：艾伦
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