“聘任制公务员”现已成为了网络上的热词。一直以来被称为“铁饭碗”的公务员职业也会提供“瓷饭碗”,吸引了众多民众的眼球。这乍看之下并不甚好的“瓷饭碗”似乎毫不逊色于“铁饭碗”,几十万的年薪惹起了不少人的羡慕嫉妒恨。然而,伴随而来的还有一系列质疑。聘任制是否是换汤不换药呢?而高薪聘用真的确有所值吗?
为什么在深圳聘任制公务员的3年聘期满后,无一人遭解聘?“零解聘”的结果想必也不是聘任方所预期的吧。作为聘任制本身,有聘任,相应地就会有解聘,有进有出的模式才符合这一改革的初衷。但“无一人解聘”的结果着实令人难以理解,不得不让人怀疑这聘任制公务员,是否与普通公务员实质上一样。对于这一点,笔者认为应理性看待,毕竟“零解聘”的时间跨度也才仅仅3年,3年时间没有出现解聘不代表5年、10年都不会出现解聘,说聘任制公务员是换了外套的“铁饭碗”未免为时过早。另外,被聘任的公务员比起普通公务员,可能更珍惜这份工作,在岗位上更加勤奋努力、成效显著,自然也就不会被解聘了。当然,公众担心有不公平现象出现也无可厚非,毕竟聘任制改革才刚刚起步,大家对此持怀疑态度也是难免的。
而对于浙江义务几十万高薪聘请公务员,很多人觉得有点过,笔者却认为应该尝试。乍听起来,年薪很诱人,但是仔细看看所招聘的人员的学历背景,也就觉得并不为过了。博士学位、特殊技术、丰富经验,这不是每一个人都具备的。对于拥有这样学识背景的人来说,如果他不进入公务员队伍,在企业同样可以获得高薪,甚至可能不低于聘任制公务员所给出的30到60万元年薪。现在他们选择了这个职业,可能是出于对公务员职业的一种喜好,也可能是内心确有为社会、为大众做点事的意愿。
公众不应对拿高薪的聘任制公务员眼红,而应该把这一改革看成是一种人才的引进,一种激发公务员内部活力的创新举措。拿高薪的聘任制公务员究竟有多大价值,我们可以拭目以待,慢慢观察,切不可一竿子把他们打死。
聘任制公务员究竟可以聘多久,他们的路又在何方呢?这就少不了科学有效的考评和退出机制。比如针对不同的岗位,应制订详细的考核指标体系和退出条件,一改过去“你好我好大家好”的“内部打分”模式,此外,还可引入被服务对象和社会机构评价等。让公务员考核过硬,合理解聘或续聘。同时,这不仅针对聘任制公务员,也可以推广到所有公职人员。这不仅有利于优化公务员队伍,也能让公众对聘任制公务员更加支持。
文/刘香伶
来源:红网
作者:刘香伶
编辑:艾伦
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