26岁的江西省儿童医院小儿心脏病治疗中心护士高莉，4月份值了15个夜班。而去年一年，她共值了118个夜班，这意味着她全年近三分之一的时间在上夜班。尽管如此，医院在收治最高峰时，护理人手依然非常紧缺，全院普通病房1500余张床位配备了不到500名护士，比例远未达到1比0.4。
　　
　　事实上，1978年，原卫生部《综合医院组织编制原则（试行草案）》规定，医疗卫生机构病床与护士的配备比例不得低于1比0.4。2008年5月12日，国务院出台《护士条例》，再次以法律形式将这一标准确立下来。36年过去了，三级医院普通病房床位与护士1比0.4的床护比，仍是一个难以落实的“参考标准”。

(1比0.4的“床护比”为何难达标？)

　　
　　1比0.4“床护比”难达标，护士究竟去哪儿了？是医院不招，还是护士不愿留？为此，红辣椒评论作者互动平台——时评聊吧论坛设置“时论锋会”辩论帖，红辣椒评论作者及广大网民纷纷发表观点。感谢各位作者及广大网友的支持与热情参与。经红辣椒评论编辑整理，主要观点如下：
　　
　　三分治疗，七分护理。衡量医院水平的，不仅仅是医生水平与硬件设施，还在于护士护理的水平。（时评聊吧网友：奥利维埃）
　　
　　护士这种每天面对恶心东西的职业，我觉得没有多少人是真的喜欢吧。凡是大家都不喜欢的职业，就需要高工资来补偿。现在工资这么低，很多人不愿意做很正常。（时评聊吧网友：一朵小荷花）
　　
　　从整体上说，“床护比”难达标，还是在于是职业环境的恶化，包括地位、安全、工作强度等方面。前些日子护士被打伤还是社会热点。很多人不愿当护士，近些年来“高考生源的减少”，就是一则很好的证明。（时评聊吧网友：低温恋人）
　　
　　我一个同学就是护士，她告诉我，每年卫校毕业的人其实非常多，但是能进大医院的很少，除非你有关系。而小医院、诊所待遇不好，因此一边是毕业的护士找不到工作，一边是大医院缺人手却不愿招人。（时评聊吧网友：小小老鼠穿花衣）
　　
　　资源和人员配置上需做大调整
　　
　　医院护士加班加点上夜班，其实跟医院压缩成本并非直接关联，而是间接的。一些医院就医者多，医疗容量一直处于超饱和状态，而有些医院本身没啥患者就医，医院护士闲置现象也比较普遍。可以说，医院服务级别越高，医护比失调现象往往更为普遍，当然，这说明要让医护比达标，满足各方面需求，医院在资源和人员配置上需要做出更大的调整。（时评聊吧网友：火星的我）
　　
　　提高护士社会地位，用亲情对待护士
　　
　　工资低、劳动强度大、时常加班，导致护士职业成为社会最不愿意选择的职业。这种状况到了必须转变的时候了，提高护士社会地位是护士行业吸引人才的重要途径。全社会树立起尊敬护士的氛围，医疗单位也大力提升护士的工资和待遇，国家从法的高度保护护士的权益不受侵犯。护士是我们的亲人，用亲情对待护士，即便护士的工资待遇低一些，护士的心也是温暖的。（时评聊吧网友：姜文来）
　　
　　重视护理不应该喊在嘴上更需实干
　　
　　重视护理不应该喊在嘴上，而要从根本上重视。首先要有强硬的措施和制度，对达不到护士标准的医院要有法制和制度的硬约束；其次，要对护士给予关爱和关心，让他们感受到人文关怀；再之，对护士的薪酬也要进行量化，让他们感受到自己的人生价值。（时评聊吧网友：渭河飞狐）

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