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供求严重失衡的人才市场上，每增加一处需求方都是毕业生的福祉。居委会抛出的这枚橄榄枝，让毕业生在黑压压的就业队伍中看到了一丝曙光，但走近打量，有待完善的居委会招工政策只是一张包装精美的巧克力糖纸，不免让人乘兴而去，败兴而归。看来，想要招得凤凰来，光一枚橄榄枝还不足显出诚意。
计算机技术娴熟、创意新、点子多、策划能力强，找工作诚如相亲，居委会相中的正是大学生的这些特质。除此之外，富有活力的大学毕业生也必会给居委会带来一股清新的气息。在就业一年难比一年的情况下，居委会向毕业生张开怀抱，确实让举目四顾心茫然的毕业生感到了一丝暖意。但毕竟感动过后，还得生活，毕业生真正关心的还是居委会为他们准备了什么“干货”。
就目前来看，很多家长和学生之所以对“加盟”居委会不感冒，其实归根结底还是因为居委会的待遇问题，2000多块钱的工资让毕业生羞于张口，自觉汗颜在同学面前抬不起头。诚然，不计工资、乐此不疲地处理社区琐粹事务的年轻毕业生者有之，但大多都打着自己的算盘：即把居委会当成自己考取公务员的平台和跳板，终究不会长留。
另一方面，和村官看起来“神似”的居委会，其性质却和村官截然不同。大学生村官有着挽起袖子，放开胆子大干的动力，是因为他们知道眼前只是一个有期的过渡阶段，琐碎劳累都是日后高升需要的资历。但居委会则不同。根据《组织法》的规定，居委会主任应当经过选举产生，且应在本小区居住者。也就是说，只有在本小区居住的大学毕业生才有上升的机会，这于外来的毕业生无疑是一道难以逾越的门槛。
工资待遇、上升通道、社会评价……这些都是毕业生在就业时考虑的硬性条件，而社会评价在一定程度上又依附于前两者。工资待遇直接关系到能不能将人才引过来，上升通道则关乎能不能将人才长久留得住，而社会评价则能够在一定程度上衡量就业者在工作中的幸福感和对自己工作的认同度。对于招工单位来说，三者必具至少其一才能够获得就业者青睐。
“一毕业就失业”的局面，一方面和供需市场失衡有关，另一方面则折射出毕业生对自己的高期待和现实不能够满足的矛盾。毕业生的就业心理和职业诉求，对于其选择工作至关紧要。居委会在抛出“橄榄枝”时应该充分考虑到这些问题，不能仅凭一厢情愿，否则最终也是无功而返。
文/田佳玮
来源：红网
作者：田佳玮
编辑：夏熊飞
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