时刻新闻
佛山外经贸局聘任4名外国雇员的消息一经曝出，立刻吸引了众多网友的眼球，引来人们的热议。“外来的和尚会念出怎样的经”，值得期待。
不得不说，佛山外经贸局招聘外国人的做法是一个大胆的创新。首先，外国人成长环境与国人不同，他们的思维方式、工作方法与国人必定不同。正所谓“三人行必有我师焉”，他们有许多国人身上没有的优点。例如主动沟通、执行力强、强调平等、原则性强等。这些优点能给缺乏激情的政府部门带来新鲜的“血液”。外国雇员的新观念、新想法、新思维也能让相对沉闷的政府部门的气氛变得活跃起来。想必这应该能提高整个部门工作的积极性，取得意想不到的效果。
官本位的文化不适用于这些外国雇员。他们的特点对于一些官僚主义作风严重的领导干部也会形成一种无形的敦促作用，或许能一定程度上起到促进领导作风转变的功效。因为他们是“外来的和尚”，必定与中国本土的员工在工作习惯上存在巨大差异，领导也不能用硬性条文来改变这些外国雇员业已形成的工作、生活习惯。相反，他们那种活泼、主动的性格会对领导干部起到反作用，促使其更加平易近人。
但需要说的是，雇用外国雇员只能在一些特定的技术岗位上实行，不适合大范围的推广。招聘“洋雇员”是种大胆尝试，怎样用好“洋雇员”，利用“洋雇员”的专业优势，最大程度发挥他们的专业技能，是值得思考的问题。
文/刘万里
来源：红网
作者：刘万里
编辑：刘艳秋 实习生：朱天伦
本文为红辣椒评论原创文章，转载请附上原文出处链接和本声明。