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佛山挑选富二代到国企挂职，是因为民营企业接班已成为社会问题：第一，创一代年龄大了，身体健康和思维方式有些跟不上时代了，而富二代缺少相应的接班意识。第二，佛山民营经济占全市GDP比重超过60%。全国工商联副主席庄聪生曾表示，根据估算家族企业占民营企业的95%以上。这意味着，家族企业和地方经济的一荣俱荣、一损俱损。第三，如今职业经理人并不被信任，富二代一般都同时继承所有权和管理权，稍有不慎就会马失前蹄。因此，让富二代到国企挂职，是在鼓励他们接班的同时，教会他们如何规避风险
因为，如今民营企业生存环境比较恶劣，除了国进民退的背景外，还面临很多现实的问题，例如被称为后发优势的人口红利没了，很难再依赖廉价劳动力降低成本。尽管福布斯中文版的一个调查曾得出上市家族企业经营管理要比上市非家族企业好，但在技术、品牌等方面，与国企相比还存在很多短板。一个无法回避的话题是，富二代必须了解中国的政商关系，这比市场的多变和生活的残酷更让人难以捉摸，与高校的天价培训班相比，在国企挂职可以学到现代企业管理制度，还可以了解背后的潜规则。
除了佛山，其他地方政府也普遍关心民营企业接班问题，温州甚至专门建立了“温州民营企业后备人才高级研修班”，专门培养家族企业接班人。正因如此，很多人就觉得，民营企业是独立的市场主体，接不接班、如何接班是富二代的家事，政府和国企如此“好为人师”，涉嫌利用公权力干预市场。这种说法并不准确，富二代在国企挂职能帮助他们更好地接班，这不是简单的政府有形之手干预市场无形之手，而是通过培养接班人增强市场主体的自我管理能力，因为市场和政府均包括竞争和管理两方面，此举能弥补长期以来人们对市场管理认识的不足。
无疑，富二代挂职国企还存在诸多缺点，例如是否必要、是否公款、有无效果，这些问题的答案不在今天。故此，政府必须相信市场的调节作用，让其配置人才资源的能力充分发挥，这样才能联手为富二代接班创造灵活的空间。反之，如果政府害怕或不信市场的力量，那么挂职培养接班人就不会有效果。
文/赵查理
来源：红网
作者：赵查理
编辑：夏熊飞
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