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公考成绩第一却无缘岗位录取，这样的新闻足以引起大家的关注。现如今，萝卜招聘现象屡见报端，这种有失社会公平的选人用人行为让人深恶痛绝。在事业单位和公务员的招考中，千军万马挤独木桥现象非常普遍，而早已定好的“萝卜坑”让很多人沦为了“陪太子读书”的下场。这让当今的公考招聘显得格外敏感，而这个成绩第一却又落榜的考生在相关部门的招录环节到底是否存在违规现象？
面对这一结果，小张提出了一系列疑问，对于这些问题，相关部门与记者和小张面对面的进行了交流解释，并给出了未被录取的主要原因，那就是小张在大学期间的实习鉴定表盖了假公章。那么，对于一个已经步入社会两年的小张来说，大学期间的实习鉴定表是否具有如此效力？相关负责人介绍，按照《国家公务员局关于做好公务员录用考察工的通知》，“未达到公务员基本素质标准，有公务员职业应当禁止的行为的，包括弄虚作假，误导、欺骗领导或公众的”，而小张实习鉴定表盖了假公章已经违反了这一点要求，所以考察不合格一说是符合规定的。
所以，这件事从法律上讲绝对没有问题，小张的遭遇确实值得同情，但是规定就是规定，他自身也承认了实习假章这个事实，希望他在今后的报考或者工作中要注意这一点。同时，我们公众对于这件事也应该给以冷静的方式对待。如果确实存在“萝卜招聘”现象，确实没得商量，追查相关责任人并给以严惩。但是，如果说没有问题而大家一致施以舆论压力，那么就会产生另一种极端：那就是公考成绩第一的考生会获得职位的保送资格，一旦成绩够了，那么体检、政审都会沦为形式，这样的结果同样会使公考的录取失去公平。
总之，对于实习假章致公考考生落榜，其中是否存在“萝卜招聘”的问题，相关部门要及时进行调查取证，同时当事人以及公众都应该尊重事实，不应该对招录部门施以负面的舆论压力，致使招考在另一方面丧失公平性。
文/谈风齐
来源：红网
作者：谈风齐
编辑：刘艳秋
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