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廉政能否“考”出来？有人认为，因为一场考试就暂缓干部任用，太过武断？官员廉政与否，不是一场考试能考出来的。干部任前“廉政考试”是形式主义，这种做法将廉政教育表面化、形式化、简单化，无异于隔靴搔痒，对于反腐倡廉所起的作用微乎其微。也有人表示，“能力很强，综合素质突出，但因为廉政法规知识考试被卡住了，是否有些不公平？毕竟领导干部侧重的还是能力。”
对此，笔者以为，虽然官员廉政与否不是一场考试可以说了算的，但不能因此而否定廉政考试的作用，连廉政知识、法律法规都不熟悉的官员，怎么保证他上任后廉洁自律？陕西省纪委宣教室副主任崔利民说得好，“就好比一个司机，交通规则考试合格并不能代表他以后驾车就不违规、就不会发生交通事故，但我们同样不会因此而否定交通规则考试的必要性”。正如甘肃省纪委负责人说：“有些人对廉政的必要性认识不够，没有绷紧廉洁从政这根弦，日后出问题的可能性就比较大。”对这样的糊涂官，不提拔也是情理之中的。
而且，对于领导干部的学习，特别是廉政法律法规知识的学习，不是开开会、发发文件就能起到好效果的。特别是在领导干部的廉政教育缺少刚性约束的情况下，有些干部忽视廉政法规制度的学习，常以各种理由不去参加学习。同时从查办腐败案件的情况看，多数违法乱纪者在身陷囹圄后忏悔，自己对法律法规和党纪条规知道得太少，这些都让警醒我们必须增强反腐教育的针对性和实效性，通过一些强制性手段，促使其认真学习。所以，要提拔先过“廉政考试关”是很有必要的。
干部是否提拔重用先过“廉政考试关”，就是以考促学，强制领导干部认真学习，由“要我学”变为“我要学”，强化领导干部学习掌握廉政法纪知识的自觉性和主动性。俗话说，“好记性不如烂笔头”。“眼过千遍不如手过一遍”。干部任前“廉政考试”，是让干部增长“廉洁记性”的好方法，可以让领导干部对有关规定进一步了解，让廉政法规的条条框框，进入脑海中，牢记于心，强化其遵纪守法、廉洁从政的意识。有朝一日，当他伸手时，说不定那些条条框框，就能忽然冒出来制止他。
当然，任前廉政考试只是反腐倡廉的一种辅助手段和方法，考高分的不一定是清官，考低分者也不一定是贪官，成绩过关，并不意味着思想过关。廉政考试并不能根除腐败问题，其只能作为促进领导干部学习，加强反腐倡廉教育的一种手段。如陕西省纪委常委高山说，“我们推行这一制度，目的不是把大家‘考倒’，而是督促大家‘学好’。”所以，我们在强化干部廉政教育和建设方面不仅要以考促学，更要以学促用，建立健全严格科学的干部教育和任用的长效管理机制，促使干部在做人、做事上都能过好党风廉政建设关，才能真正有效促进干部的党风廉政建设。
文/朱海滔
来源：红网
作者：朱海滔
编辑：夏熊飞
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