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当前，我国的国企负责人是既拥有行政级别，又享有高额薪酬。一言以蔽之，那就是国企负责人是既当官来又发财，是鱼和熊掌在兼得。此种美事，此种权与利，又有谁人愿意拱手相让。更何况，在现行人才选拔制度之下，那些拥有行政级别的人，其实也就拥有了获取更大官职的资格和资历。衡量这诸多利益，自然就会有99%以上的国企高管不愿意离开“体制”去换取高薪。
之所以会有这么多国企高管不愿意离开体制换高薪，其实质还是因为“官念”问题在作祟。由于官本位思想太浓，他们往往会认为，只要当了更大的官，才能真正体现其人生价值和其尊贵的社会地位，也只有当了更大的官之后，他们才能享受到更多、更好的经济、政治待遇。因而就有很多国企负责人不愿放弃行政级别换高薪。
但孟子曰，“鱼与熊掌不可得兼”。随着我国改革的深入推进，先前那种既当官又发财的不合理制度必然会改变，体制内和体制外的合理收入体系也必将会形成，这就需要广大国企负责人及时转变官念。要彻底抛弃那种既当官又发财，当大官发大财的错误官念。
何况，在高压反腐的今天，在中央坚持“老虎”和“苍蝇”一起打的新形势下，广大党员干部更应该树立起“当官不发财，发财不当官”的官念，而应该树立起当官就是为了更好的为国家和人民服务的官念。
当然，国企的高薪也必须得符合市场经济规律和人才价值规律，千万别让国企的高薪高得太离谱，更别让国企的高薪成为垄断下的个人高福利。
文/征服
来源：红网
作者：征服
编辑：刘艳秋
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