毛织贸易公司拖欠毛织厂加工费，索债无门的工厂老板和工人最后将气撒在了公司总经理身上，5家工厂派出十几名工人轮流24小时贴身跟着公司老总，将她“软禁”在自己办公室两个多月。期间，该公司总经理多次报警和试图割腕自杀。（1月14日《南方都市报》）
　　
　　拿到劳动所得天经地义，被欠薪令人同情，但讨薪者软禁他人两个多月，显然也不妥。因为《中华人民共和国刑法》第238条明确规定，限制他人自由属于非法拘禁罪。工人如此不走寻常路，或许有着迫不得已的苦衷和无奈，但再大的委屈再多的理由，都不该成为违法犯罪的理由。不惜以身试法去触碰法律红线，只会给自己的正当讨薪抹上一层灰色。
　　
　　讨薪之歌之所以四季传唱，暴露出的是执法的软肋。但现实中并没有那么悲观，依靠法律拿到欠薪的还是占了绝大多数。因而，这里就有个疑问：在使用如此极端手段之前，讨薪者到底有没有诉诸司法途径？从新闻看，似乎没有。
　　
　　零散的讨薪或许很难，但是对于集体讨薪，未见得就如想象中的不堪。因为早在2011年，人社部、发改委等9部委就提出明确要求，“10人以上集体劳动报酬争议，当天立案并在7日内结案”。如果走了程序没有解决，那是职能部门的责任；没走，那么，讨薪者自己就有责任。几个人可能不懂法而犯法，1000多人不懂法实在没有说服力。
　　
　　而软禁他人讨薪，自然也有效仿的因素。现实中的“另类”讨薪对“正道不走，小道有效”的印证和强化，无疑具有极强的蛊惑性。这是人的悲哀，更是法治的悲哀。被欠薪值得同情，但同情替代不了法律。任何人，只要违法犯罪，都应受到法律制裁。对讨薪者不能网开一面，对接到报警不及时处置的警方的失职渎职行为，以及背后的职能部门的不作为懒作为，法律都不该轻饶。于此而言，我们不妨将“讨薪”软禁他人当做一堂法制课，将情、理、法说清说透。
　　
　　不管现实如何，有一点是肯定的，那就是，真正能为讨薪者撑腰的，只能是法律。我们当然希望，工人能按时拿到属于自己的那一份，即便欠薪，也无需自己讨要，而是法律出马。这是最理想的状态。然而欠薪原因毕竟复杂，要让企业不敢欠薪，不能欠薪，需要政府执法部门对法律和制度规定不折不扣地落实执行。这方面，我们还有很多需要去做，还有很长路要走，但毕竟在路上。现在所缺的，就是尽快找到有效办法，将理想早一点变成现实。惟其如此，才能重塑人们对法治的信心，才能将一切的不理性引进法治路径，并让位于法治。
　　
　　文/晴川

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