“我们急需男老师，请不要担心往后工作待遇的问题！”10日，在湖北第二师范学院2015年春季招聘会现场，小学教育专业的男生成了一块“香饽饽”。在招聘现场，尽管用人单位对男教师较为青睐，但投简历的男生却寥寥无几。据统计，应聘红安县教育局小学教师的男生，不到总人数的30%；武穴市教育局招聘的78名教师中，仅有10位男生。（4月12《长江商报》）
　　
　　地方教育事业的发展，离不开教育人才的引进和教师队伍的建设，因此地方政府和教育主管部门能否切实做好教师招聘工作就显得尤为重要了。笔者查阅了近年来我国各地招聘教师的情况，从中发现了一个很有趣的现象，就是最终入围教师队伍的大多数是女士，而男士除了参加教师招聘报名人数少之外，最终录取的比例也很低。换句话说，也就是教师招聘中阴盛阳衰的现象严重，这种情况恐怕在大部地区都是普遍存在的。
　　
　　分析这种情况产生的原因，其一，教师工资待遇上不去，这就造成许多男士不愿选择教师行业而甘愿去打工赚更多的钱；其二，当下的教师招聘机制更有利于女士胜出，地方教师招聘往往侧重于对记忆性知识和教育教学经验的考察，而这些内容女士要比男士擅长的多；其三，教育专业属于文科范畴，而报考文科的考生女生往往要比男生多，因此在许多师范院校里女生要比男生多，这种情况下高校培育出来的教育人才整体上女生占多数，这导致了教师招聘中女生的基数大。因此，教师招聘中出现阴盛阳衰的情况也就不足为奇了。
　　
　　那么，一旦教师招聘阴盛阳衰成为常态，会对学校教育有什么影响呢？笔者认为最直接的影响就是学校男女教师比例严重失调，一些学校甚至出现了难觅男教师的情况。俗话说万事万物都是平衡的，对于学校教育也一样，男女教师的比例也应该是基本一致的。男教师刚毅、豁达、粗犷、理性，女教师温柔、用心、爱心、细心，这些对于孩子健康人格的全面培养都是至关重要的。因此，只有男女教师比例协调一致，才更有利于学生健全人格的培养。
　　
　　透过该篇报道，我们看到，在教师招聘会上小学教育专业的男生成了一块“香饽饽”，并且受到地方教育部门的青睐，笔者认为是这种做法是值得肯定的，因为地方相关部门已渐渐意识到男教师在学校教育中不可或缺的作用。教育圈里需要更多的男教师，一方面地方政府和教育主管部门要加大对男教师的引进力度，另一方面通过不断提升教师待遇让男教师留得住、乐于教。
　　
　　文/王学明

(辣味时评，一扫就行！欢迎各位亲爱的作者关注红辣椒评论官方微信！同时官方微信平台将不断推荐展示优秀作者！)