4月24日，人力资源和社会保障部召开2015年第一季度新闻发布会，对于近日一些媒体报道的公务员群体出现离职潮的现象，人力资源和社会保障部新闻发言人李忠回应称，这个说法并不准确。从公务员统计数据看，现在没有出现所谓的“离职潮”。有的单位确实出现了部分公务员辞去公职的现象，但基本上都属于正常的人员流动。（4月24日人民网）
　　
　　所谓的公务员“离职潮”，是指呈一定规模的离职现象。然而，官方的辟谣又证明了什么？人力资源和社会保障部新闻发言人李忠回应称，有的单位确实出现了部分公务员辞去公职的现象，但基本上都属于正常的人员流动。公务员无一个离职或者个例的离职之时，人们希望这个围城变得活泛一点儿，哪怕是有个别人离职也好。如此的非铁桶的围城，则可以反证围城并非人人趋之若鹜的高福利乐园。而当一旦出现个别的离职现象之时，就立马称之为“离职潮”，这是不是也太儿戏了一点儿？
　　
　　“有的单位”，显然范围很小，而“部分”公务员辞去公职，又将这个离职范围进一步压缩。那么，公务员离职现象，远远没有达到规模化，更没有形成大潮或者小潮，充其量它只是一种正常的离职现象波动而已，又哪里来的浪潮之说？
　　
　　假设公务员形成了“离职潮”，又会潮去什么？以上海的王先生为例：现在某政府部门任副主任科员的公务员王先生表示，他的意愿是，只要能到手7000元以上月薪就会跳槽。而王先生的实际到手的工资又是多少？“自己每个月的固定收入为5000多元，年终也没有奖金，工作好坏都一样”。文中所说的事实有待核实，但即便一个副主任科员固定工资达到5000多元，其隐性福利加年终奖金等一应收入，也一定会超出7000元月薪的打工者。所谓“公务员待遇”，不仅指当月所获工资，而是将所有未来隐性收入包括退休待遇一并纳入之后的总额。不足2000元的不确定差额果真会令一个旱涝保收的体制内公务员“动心”吗？
　　
　　假如某一些公务员因为不足2000元收入的差额悬殊而动心离职，那就不妨让此类公务员到任何职场上去另栖高枝。公务员考试是当下中国最热门的独木桥，不乏“只要一半工资”也想挤进公务员队伍的高学历者，这几乎成了一些网友统一的“理想”，又何来公务员“离职潮”之忧呢？
　　
　　公务员假设的“离职潮”，所潮去的第一波对象，必然是求财求官求利益者，而法制化服务型政府的官员公务员，并不以“升官发财”为唯一目的。第二波对象才是尸位素餐者，有公务员网友表示，当下反腐败形成潮流，一怕暗访偷拍，二怕百姓刁难，三怕工作压力山大。然而，一个堂堂正正的公务员咋会怕起了所谓暗访偷拍？如此之怕，那正常监督又摆在何处？百姓从来惧怕进衙门办事，宁绕过去，不走进去，又何来刁难之说？而一个怕工作压力的公务员，不离职又何必赖在铁饭碗官位上？至于潮去个把贪腐分子，求钱人士，又何惧潮起潮落呢？
　　
　　因此，公务员“离职潮”何必作杞人之忧？
　　
　　文/李振忠

(辣味时评，一扫就行！欢迎各位亲爱的作者关注红辣椒评论官方微信！同时官方微信平台将不断推荐展示优秀作者！)