对2003人进行的一项调查显示，科研人员、大学教授、工程师、医生、律师是当下社会声望最高的职业。78.9%的受访者认为自己职业的社会声望一般或较低，23.5%的受访者愿意子女从事自己现在的职业，41.3%的受访者表示不愿意，35.2%的受访者回答不好说。声望较高的职业不愿子女从事自己职业的比例均超过一半，警察和科研人员更愿意子女从事自己的职业。（5月25日《中国青年报》）
　　
　　在一个相对固定的时期内，不同职业之间往往存在一种职业声望差距。职业声望较高，求职者较多，被公众认可或选择的机会较多，职业声望较高的职业往往综合收益和职业期待较高；职业声望较低，意味着求职者较少，相当于一个适龄男女缺乏较好的条件与优势，从事该行业的人甚至也纷纷跳槽、改行，职业声望较低是社会歧视或得不到公众认可的反映。
　　
　　在现实社会中，不同的职业往往通过不同的方式调整职业者的心理预期，减少职业落差。比如，为了优中选优，职业声望较高的行业会提高门槛；因为你不干还有其他人干，职业声望高的行业会降低薪酬待遇和福利水平。这可能引起行业声誉的降低，影响该职业的评价。而为了扭转求职者少的现象，职业声望较低的行业会通过加薪、提高福利等措施吸引人，以达到提高职业声望的目的。高素质人才充实到这个行业后，会引起行业声誉的提升，原本较低的职业声望随之发生变化，享有较高的职业声望。
　　
　　职业声望正是如此通过调节尽可能均衡化，使职业声望高低处于不断变化和转换之中。但也不是所有的职业声望都有机会提升，或者提升的幅度都相同。因为职业声望的沉浮，职场打拼人士的体会很深，最容易品尝到其中的酸甜苦辣。其中，职业门槛、技术含量较低的职业，比如清洁工、保安、服务员等，职业声望总是处于较低的状态；律师、教师、科研技术人员的从业门槛和技术含量高，职业声望因此保持在稳定的高度。
　　
　　职业声望并不是职业美誉度。公务员职业声望较高时，由于贪污、腐败、包二奶等现象较多，公务员群体的形象与声誉却不高。教师的职业声望一波三折：文革时教师被称为“臭老九”挨批挨斗，改革后教师的工资报酬连年攀升，尊师重教蔚然成风，现在的教师则逐益之心太重，校外培训兼职、给学生补课捞外块，师德下降，社会评价趋低。
　　
　　职业声望也不是择业的依据。求职还包括职业安全、职业压力、职业稳定、职业幸福等职业期待因素。一度时期，公务员的职业声望较高。2010年国考中，最热职位竞争比例4000：1。而在众所周知的背景下，今年上半年四川公开考试录用公务员，应考人数与录用名额比为22:1，达到3年来最低。上世纪改革开放初期，个体户受到公众喜爱——万元户成为这部分人的代称。他们因为眼光、收入等与普通人悬殊具有较高的职业声望，但个体户现在的职业声望不是靠前，其原因是靠投机做生意的机会减少，靠手艺赚钱太辛劳。
　　
　　正如有的夫妻是先恋爱后结婚，有的是先结婚后恋爱一样，无论是自己求职还是希望子承父业，都要遵照各人的爱好、特长，对职业声望没有必要太当真。职业声望有助于用在提升行业形象问题上，而不是用于择业。何况，有时，心仪的职业可能干不了、干不好，适应社会需要，保持良好的心态，对一时的选择，别顾虑太多！
　　
　　文/卞广春

(辣味时评，一扫就行！欢迎各位亲爱的作者关注红辣椒评论官方微信！同时官方微信平台将不断推荐展示优秀作者！)