12月15日，关注工人问题的北京大学学生社团马克思主义学会微信自媒体上发布《北大后勤工人调研报告》，报告称61名北大学子访谈了100名北大后勤工人，结果发现北大36%的后勤工人根本没有劳动合同；大量使用劳务派遣工，一些保安无社保；工人们存在严重超时加班，工资仅2300元/月；绝大部分工人只能住地下室，很少有肉吃等等。（12月16日中国日报网）
　　
　　高达36%的后勤工人根本没有劳动合同；大量使用劳务派遣工，一些保安无社保；工人们存在严重超时加班。咋一看，还误认为是某些无良企业之所为，然而这恰恰是百年重点名校北京大学的后勤用工。北京大学的后勤用工竟然如此混乱和不堪，真的让人震惊。
　　
　　也许在北京大学领导者看来，后勤员工不属于本校的正式员工，他们的劳动环境和生存状况如何，用不着自己操心。再者说了，学校已跟相关劳务公司、保安公司签订用工合同了，后勤工人的用工情况该由这些派出公司来管，与学校何干？
　　
　　其实，有此想法虽合情但不合理。首先，任何一所高校都有自己的大学精神，大学精神的核心是以人为本。这里的“以人为本”，不仅仅表现为尊重、爱护本校的师生，还表现为尊重、爱护聘请的后勤员工，一言以蔽之，尊重、爱护学校内的所有人。其次，高校处处皆教育，高校对待弱势群体的态度，会影响到教育的效果。北京大学罔顾后勤工人的劳动环境和生存状况，对学生来讲是一件很心痛的事情，正如北京大学学生社团马克思主义学会在微信上所慨叹的那样：“他们是隐藏在北京大学食堂工作台后的脸庞；他们是屈居于八人间宿舍中的黑影。他们是一个很难被北大师生注意到的群体，熟悉却又无比陌生。他们是北大工人。”不难看出，学生的不满情绪溢于言表。毋庸讳言，学校对待后勤工人之冷态，自然会形成教育的反作用力。
　　
　　我们有理由相信，不独北京大学存在如此后勤用工乱象，这在不少高校都有一定的普遍性。在以人为本、共建和谐的今天，尊重、爱护后勤工人应成为每一所高校里的一道人文风景。学校除了要在工作和生活上对后勤工人予以直接的关爱外，还要提醒和督促相关派出公司提高和改善派出人员的劳动保障。
　　
　　文/钱桂林

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