“前不久被员工拉进了群里，于是这次就用这个‘新颖’的方法来了个测试。”——董事长罗先生说，公司属于特殊行业，关系到千家万户安全，容不得一点马虎。上班抢红包的还是公司中层，怎么带员工?“抢还是不抢?”4日上午10点左右，杨海(化名)所在的微信群里，董事长发了一个红包，他按捺住了内心激动，没好意思吃这第一口螃蟹。接下来，他的不好意思就转化成了庆幸：当天下午，公司下发一纸处罚通知，抢红包的“前三甲”，每人罚款500元。理由是上班时间玩手机。（1月6日四川在线）

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　　正方：虽然显得不是很厚道，但也算是给员工们提了个醒，上班期间要认真专注，不要玩手机。通过这次钓鱼红包，也许能改善员工的工作状态，提高公司的工作效率。
　　
　　吴瑞馨：虽然是“钓鱼执法”，但是我认为这种做法是正确的。他们公司是属于特殊行业，关系到千家万户的安全，上班马虎很容易就出错，这个董事长这么做也是为了让员工认真工作，保障客户的利益。虽说对抢红包的“前三甲”罚款有些不人道，但是换个角度想，万一员工上班玩手机时出现差错，不仅会使客户的利益受损，公司也会遭受更大的利益损失，某些员工可能会因此失业。这么看来，罚款总比失业好多了。
　　
　　王丹西南科技大学：如今，“抢红包”这事儿已经成为了一种潮流。员工不分时间场合在微信群里抢红包，这样不仅耽误了工作，而且也不利于公司的发展。虽然该公司董事长此举有些欠妥，但毕竟也是为公司利益着想。其次，对抢红包的“前三甲”进行罚款也是为了给员工提个醒，改变以往懒散的工作状态。
　　
　　反方：这种做法太没人情味了，就是在引蛇出洞。虽说上班期间不应该玩手机，但总还是需要片刻休息的，看看手机也算是劳逸结合，一刀切罚款，容易引起员工反感。
　　
　　留几手他哥：随意罚款太任性，违反劳动法，只可惜早成惯例，员工也不敢维权，否则就等着被炒鱿鱼。
　　
　　李丁乔：不是董事长太无聊，就是董事长太没人情味。用上班时间发红包来测试员工的认真度，就像你在大街上撒出百元大钞看人家拣还是不捡，这种测试毫无意义。上班时间看手机和玩手机虽说是两回事，但边界也并不明晰。有消息提示的，可以认为是亲人或者朋友发短信，看看手机又何妨，用手指点一下屏幕也不能简单定性为“玩手机”吧。再者，当下，充满人性和关怀的工作环境才是提高工作效率的最好方法，给员工营造舒适宽松的工作氛围，让员工从内心自发对老板和企业爱戴，才是正确的方法。即便是涉及千家万户安全的工作，也不可能让员工上班时间始终保持正襟危坐、不动不笑不看手机吧，即便有，也是骗人的。
　　
　　西南科大李婷：虽然“钓鱼红包”有利于改善员工的工作状态，提高工作效率，但是个人觉得“钓鱼红包”这种方式有些得不偿失。首先，员工不是为公司工作的机器，也需要劳逸结合。上班时间的确不应开小差，但总有几分钟休息的时间吧，休息时间玩玩手机、刷刷微信、抢抢红包来放松一下，又有何不可？其次，公司董事长这样做，会让员工对管理层产生警惕性，不利于形成领导员工一家亲的格局，上下不同心，这从本质上来说不利于公司工作效率的提高。
　　
　　王兴静：公司经营除了要领导的正确管理和引导，最重要的还是要诚信，不论是对客户，还是对员工，都要做到坦诚相待，能够互相信任，这样才能让公司更好地运行下去，该公司老板以发红包来检验员工上班是否玩手机，这一点就是对员工的不信任，久而久之也会让员工反感并采取欺骗的方式来应对。
　　
　　子岚：董事长受处罚没有？他也是员工之一，他也得遵守公司规定。他发红包如果是对的，那人家抢红包没错。

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