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“安乐死”再赔偿,企业怎会如此冷血

来源:红网 作者:钱桂林 编辑:刘艳秋 2016-01-23 00:08:50
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  来自云南彝良县深山的袁龙华今年38岁,原本在福建泉州中泉制釉有限公司做球模工。2015年8月1日早上9时许,连续工作约13个小时的袁龙华不慎掉入滚烫的浆池,导致烧伤面积达99%。在ICU病房抢救了2个月后,袁龙华总算捡回了一条命。其家属称,自去年10月8日后,中泉制釉公司便屡次拖延缴付治疗费,甚至暗示他们放弃治疗至死亡后再赔偿。(1月22日新华网)
  
  很难想象,福建泉州中泉制釉有限公司竟然如此冷血的对待自己的员工,连续工作约13个小时的球模工袁龙华不慎掉入滚烫的浆池,导致烧伤面积达99%,可谓体无完肤,惨不忍睹。而该公司不仅屡次拖延缴付治疗费,甚至暗示其家属放弃治疗至死亡后再赔偿。如此冷漠无情的企业,真的令人寒心!
  
  如今不少企业尤其是私营企业,责任感太过缺失,在企业管理者眼里只有钱而没有人。有的企业为了追逐利润,无所不用其极,即便是早期资本家的那一套残酷管理也会堂而皇之地采用;有的企业为了逃避责任,歪招损招迭出,让受伤员工心理遭受多重伤害。市场经济首先是诚信经济,一个企业不讲诚信,缺少责任担当,这样的企业有何值得留恋?有何值得打拼?
  
  企业的“企”字,“人”在上,方为“企”,无“人”则为“止”。任何企业要想做大做强,都要有良好的企业文化。企业文化的核心是以人为本,打造以人为本的企业文化,就是要改革传统的企业管理思想和管理模式,把过去只注重对物的管理转移到重视对人的管理,由对人的“硬管理”转移到对人的“软管理”,由对人的行为管理转移到对人的思想情感的管理。在这种现代管理模式中,管理核心始终强调要关心人、爱护人、尊重人、理解人、信任人。
  
  此新闻留下诸多启示:一是作为企业应当以人为本,人是社会最可宝贵的资源,企业如果失去了人心,是难以做大做强的。二是作为劳动监管部门,要多对辖区内的企业加强排查,看有无违法用工行为,对那些置劳动法规于不顾的企业要敢于亮剑;三是工会组织要当好员工的娘家人,不仅要对企业加强监督,而且在员工发生劳动纠纷、利益受到损害的情况下,要及时伸出援助之手;四是作为员工本人,要有法律意识,对不按章办事甚至违法的企业要敢于说不,同时要多做有心人,注意搜集和保存劳动保护方面的证据。
  
  和谐社会人人共建,和谐社会人人共享。我们期待所有的用人单位多做有利于劳动关系稳定和社会和谐之事,让劳动者体面劳动,有尊严地工作和生活。
  
  文/钱桂林

来源:红网

作者:钱桂林

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