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工行的整改通报，正是源于去年底中央第四巡视组对工商银行党委的专项巡视。在巡视结果通报中，“近亲繁殖”被特别提及——选人用人工作不够规范，“近亲繁殖”现象比较突出，一些单位领导违规提拔调整干部。
几个月过去，工行的整改终于出炉，其他问题暂且不提，针对“近亲繁殖”现象，工行的整顿措施是“摸底”“完善录用办法”等，至于对“近亲繁殖”人员如何清退，涉事干部如何问责，全文只字未提。很显然，所谓整改，更像是在敷衍了事。
事实上，在中央巡视组的情况通报中，存在“近亲繁殖”现象的，又何止工行一家，除了新闻中提到的中国太平保险集团、中国人寿、中国邮政、中石油、中海油等，细究之下，更有国家电投、南方电网等多家单位。一句话，花样变异的“近亲繁殖”必须警惕。
不可否认，经过多年的整顿，“萝卜招聘”现象已大大减少，但这并不意味着“近亲繁殖”的现象得到杜绝。事实上，“近亲繁殖”早已出现变异，绕道进人、内部照顾、档案造假等，尤其是交叉安排，由于牵扯多方钱权交易，且形式隐蔽，更让人诟病不已。
近亲繁殖，必然出现人浮于事、“四风”横行的后果。既得利益者在坐享种种便利的同时，常常会生出理所应当的悠然自得。不努力的比努力的受益更多，久而久之，不可避免地陷入模仿的恶性循环。人们常说，榜样的力量是无穷的，显然，坏榜样的力量同样有致命诱惑。
“在现代世界，最可怕的命运莫过于失去国家”，套用来讲，在现代政治，最可怕的莫过于失去规则。规范选人用人，相关的规章制度并不少，但“近亲繁殖”现象并未得到根治，“制度缺乏有效的震慑力”，难道不是其害更甚？
文/北楚
来源：红网
作者：北楚
编辑：洪评
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