新上任的领导，不仅要接过权力，也要接下问题，以不怕难、不怕乱的态度去迎接任务、解决问题。绝不能为了所谓“政绩”，换一届班子、上一任领导就“兜底翻”，另搞一套。（9月19日人民网）

　　新官上任“三把火”，是负责任、敢担当、有进取心的表现，也有利于尽快进入角色状态，打开工作的新局面，为今后的工作打下基础。但新官一上任就“另起炉灶”，既中断了既有的工作线，也让一些重要事项半途而废，这对经济社会发展有害无益。

　　因此，上任之初理“旧事”，做好干事创业的“接力人”，既保持了发展的持续性，又尊重前任的劳动成果，同时彰显了为官本色。新官理“旧事”，做直面问题的“解决人”。

　　当下，“两学一做”坚持以问题为导向，同研究解决改革发展稳定的突出问题、党的建设面临的紧迫问题相结合起来，把学习成果转化为落实新发展理念、推动经济社会持续健康发展的生动实践。

　　新管理“旧事”，就是敢于直面问题，积极主动有作为。领导干部只有善于发现问题、勤于解决问题，在实际工作中做到及时发现问题、正视问题、解决问题，才能为老百姓真真切切为百姓办实事，才能在通往全面建成小康社会的道路上更近一步。

　　新官理“旧事”，是践行党的群众路线良好举措，通过“旧事”问政问策于民，倾听群众呼声，集中群众智慧，也体现了党员干部一心为民的公仆情怀和责任担当。广大党员干部要秉承“群众的事再小也是大事”的理念，将一件件“小事”当成民生大事来办，真正一心一意为老百姓办事。惟有如此，才能提高政府公信力，真正取信于民，赢得群众的信任和支持。

　　新官上任“三把火”先理“旧事”，可有效避免违背科学、脱离现实的“拍脑袋”决策，减少重大决策和重要工作的盲目和失误，促进当地经济社会持续健康发展，推动社会主义现代化建设新事业稳步向前。

　　文/杨程娇