刘邦本是沛县的一个小小亭长，按级别算，是个地地道道的农村干部，但自芒砀山揭竿起义开始，他却只用了短短的七年就建立了西汉王朝。刘邦能“以布衣提三尺剑取天下”，得益于身边的人才队伍和良好的用人机制。

　　在人才任用上，不拘一格。在刘邦的人才大军中，既有韩国贵族张良，也有沛县县吏萧何；既有游士陈平，也有杀狗的樊哙；既有卖布的灌婴，也有吹鼓手周勃；既有鸡鸣狗盗如彭越，也有无业游民如韩信……刘邦在人才选用上，不重资历不看身份，只要有能耐、能效力，他就诚心相邀、全力引进。事实也证明，正是这帮来自不同领域的人才，最终成了楚汉相争战场上的“狠角色”。“功以才成，业由才广”。人才历来关系着事业的发展、社稷的兴衰。尤其是当前，在全面建成小康社会的各项事业中，国家更需要人才、更呼唤人才，也更能造就人才。这就要求我们把人才资源开发摆在第一位，以识才的眼光、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，打破以往束缚人才的条条框框，促使人才涌现出来，把人才集聚起来，让更多的“千里马”，在服务事业发展的道路上竞相奔腾。

　　在人才培育上，充分信任。在和陈平促膝长谈后，刘邦一眼认定陈平有大才、可大用、能成大事，于是不计较他曾经投过项羽营下，马上就任命他为都尉，让他监督协调诸将，具有武将选拔的权利。后又不计较底下将士们的埋怨，“出黄金四万斤与平，恣所为，不闻其出入”，陈平在得到充分信任后，巧施反间计，使得项羽的谋臣武臣间接离开，陷入了孤家寡人的局面。倘若刘邦按部就班，不能大胆地破除障碍，或许项羽的力量就不能得到迅速地削弱，刘邦也会举步维艰。习总书记曾指出“要着力破除体制机制障碍，向用人主体放权，为人才松绑，让人才创新创造活力充分迸发，使各方面人才各得其所、尽展其长。”新形势下，我们不妨学学刘邦，在识别人才后大胆培育与任用，给人才卸下思想包袱、排除施展才华的疑虑，让人才能够轻装上阵，全心全力把心思用在服务发展上，真正把人才的价值发挥出来。

　　在用才环境上，给人才充分的获得感。得天下后，刘邦曾对众臣讲“运筹策帷帐之中，决胜于千里之外，吾不如子房，镇国家，抚百姓，给馈响，不绝粮道，吾不如萧何，连百万之军，战必胜，攻必取，吾不如韩信，此三人者，皆人杰也，吾能用之，此吾所以取天下也。”这是多高的评价啊！事实上，这三人并非无过，像韩信更曾与刘邦发生过冲突，但刘邦能放低自己的身价，把人才的作用凸显出来，不仅给人才充分的获得感和被尊重感，也激发了其他人“势为发展倾尽才”的干事激情。相比之下，项羽则不注重优化自己的人才环境，不仅对仅有的人才存在过多疑虑，更对范增这样的老臣不以为然。在这样的人才环境中，难怪韩信、陈平弃暗投明，难怪项羽军中难以涌现新的人才。在用才环境的优化上，领导干部当学学刘邦，善与人才交朋友、拉家常，既常听人才之言，为发展共同找出路，也常问人才所需，给人才更多支持与关怀。既甘为人梯，把人才“捧起来”，又能善于容错，防止人才“掉下去”，从而为人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地。

　　文/孙金良