截至20日的统计数据显示，2017年国家公务员考试的报名总数已超53万人，最热职位竞争比达到2320:1，有800余职位至今仍无人问津。20日，国家公务员局发布特别提醒，呼吁考生结合职位特点和自身条件，理性选择报考职位。（10月21日中国新闻网）

　　一面是高达2320:1的竞争比例，另一面却有800余岗位无人报考，“热”与“冷”的背后，固然需要考生的理性报考，但我们更要问问相关部门，岗位设置是否合理？如此巨大的对比，是否可以事先预见？

　　作为一名考生，主要报考依据有两条：一是岗位报考要求；二是岗位前途。举例来说，2320：1的民盟中央岗位，除了要求考生具有两年基层工作经验、本科学历以上之外，没有其他要求，而民盟中央这样的岗位，也是大多数人眼中的“好岗位”，自然就吸引了大批考生的关注。

　　笔者查看了竞争比在前几位的例如宁波检疫局、浙江海事局、北京铁路公安局，招考要求均不高。

　　相反的，我们来看看无人报考的岗位。无人报考的岗位中也呈现出两种情况。第一种就是类似外交部、公安部等岗位前途很好，但专业冷门，且附加条件很多，导致了适合报考的人数极少；第二种就是类似西部的铁路公安，岗位辛苦，看不到什么发展前景，自然也无人报考。

　　从分析结果看来，岗位设置对报考人员有很大的导向作用，而呼吁考生理性报考很可能只会沦为流于形式的空头口号而已，要想真正要做到岗位报考平衡，还是需要对岗位要求进行合理的设置。

　　事实上，我们把历年的岗位翻出来，很容易就能发现这一规律。因而，竞争比大、冷门岗位无人报考等都是可以预见的。有关部门对一些很可能无人报考的岗位，完全可以放宽要求，以达到招考的目的。

　　公考已经经历了多年的发展。无论是过程公开、招考公正、还是考试公平，都已经有了长足的进步，而在岗位设置上，我们不妨也来个与时俱进。

　　有关部门对如何设置岗位要有个全面的分析，力争做到每一个岗位都有人报考，又不会出现个别岗位“千军万马挤独木桥”的惨状，从而让整个报考过程呈现出一种相对稳定的状态。其次，不妨建立动态的管理机制，在招考过程中，如果出现个别岗位过热或者过冷的情况，可以对岗位要求进行动态的管理。

　　文/诸葛昊