“扶正祛邪”是祖国医学以愈病的治疗原则。如果把这个原则用到当今整顿干部队伍上，惩治腐败便有如“祛邪”，宣传先进个人就是“扶正”。

　　最近，笔者在“扶正”上吃了一个闭门羹。一位多年未见的同事，现任市政府某局的“一把手”，前不久在全国的一次会议上介绍过工作经验；另一位多年未见的同事，退休后，从新闻跨界音乐，戴上了 “家” 的“帽子”。出于曾经的职业，我很想“扶正”，拿起笔写篇新闻稿，宣传宣传他们的事迹，但都被他们以“低调做人”的理由拒绝了。

　　初听，从某种意义讲，觉得 “低调”点也好。因为你“被” 扶正出了名，有人会嫉妒。或许因你的过去有点先天不足，或许因你的未来也可能出现些小差错，因为高调，这些都可能会被人家用放大镜放大，借助新媒体，短时间传播到全国各地甚至世界各国。试问，这些谁又承受得起？

　　但又想，如果人人都“低调”， 不敢“被” 扶正，等到一二十年或二三十年，“人去了另一个世界”以后才“被” 扶正，未免也是一种悲哀。

　　客观地说，不敢“被” 扶正，除了个人“低调做人”的原因，另一个原因是受“盖棺定论”的限制，媒体没有形成宣传“活”的先进典型的舆论氛围。再就是，这与相关部门对嫉妒先进、诬陷先进等行为的处理不及时、不到位也有很大关系。

　　“榜样的力量是无穷的”。为了打造过硬的干部队伍，从组织上讲，既要“祛邪”，又要加大“扶正”力度，广泛深入地宣传各种类型、各个层次“活”的先进典型。从个人上讲，也要敢于“被”扶正。

　　文/郑赞朴