公务员无节制的加班已经成为常态，“5+2,白加黑”甚至成为基层机关单位默认的工作模式，加班从来不需要理由，有活你就要干，上级让你干你就要干。

　　作为一名基层选调生，我感触颇深，对“5+2,白加黑”的工作模式可谓是“深恶痛绝”，假期接到电话拿文、报表、交材料是“家常便饭”，上级部门总是语气强硬的“现在必须马上来！”“今天必须交！”。

　　无节制的要求基层工作人员加班，不仅与国家法律法规相悖，而且影响工作人员的身体健康，严重影响基层工作人员的生活幸福感，引发整个社会对中青年骨干工作压力和健康状况的担忧。长时间的连轴转降低了公务员的工作效率和工作积极性，甚至会搞乱正常的工作秩序，加班越长工作效率越低，加班赶出来的活，废品次品多、质量难以保证。常态化的加班显然是有弊无利，那么到底是什么剥夺了基层公务员合情合理合法的休假权利呢？

　　表面上看，当下社会公务员工作强度大、竞争比较激烈是导致无节制加班的主因。事实上，一些机关单位工作安排不合理、不科学，甚至片面追求“政绩”，无节制地给干部、工作人员加压，要求或变相要求他们长时间加班加点，甚至以“领导都不休假”为由压减休假，更是深层次的原因。“疲劳战术”被当成经验、低效率的加班被视为作风、“5+2,白加黑”被当成口号的形式主义作风是无节制加班的本质原因。

　　拿什么拯救公务员“5+2,白加黑”无节制加班的无奈呢？首先我们要转变思维方式，加班绝不能成为工作常态，更不能简单的把加不加班作为敬不敬业的标志，能加班的人就是敬业、能干，不愿意加班的人就是不敬业、工作态度有问题。各级部门要形成树立新的思维，达成共识，休息的时侯就要休息好，工作的时候就要科学合理的安排工作，提高工作效率。其次，要努力减少不必要的工作量，进而减少不必要的加班，坚决去除没有实际效果的瞎折腾。自上而下形成一股敢于和善于向不正常的无意义加班说“不”的良好风气，切实的增强工作的预见性和主动性。最后，领导干部要带头休假，合理安排工作人员的假期，协调好整个单位的工作与休息时间，提高工作能力和水平。

　　劳动法规定，每周1-5上班，每班八小时，周六周日和国家法定假日休息。需要加班的，要发加班费。休息是公务员最基本的公民权利。公务员也都上有老下有小，除了工作之外也有生活，八小时之外的时间，是公务员的自由、是公务员的权利，受到法律保护，神圣不可侵犯。机关不是法外之地，同样要受到法律的规范和制约，切实尊重和保护工作人员的合法休假权利。

　　文/沈俊岑