近年来，常听一些机关青年干部提到：某某被提拔了，谁年纪轻轻就创业发了大财，哪个同志交友广泛人脉广……在提及自己时又仿佛深觉命运多舛、不公至极。尽管他们的话让人听着“酸”味十足，但眼中透露出的羡慕却是藏不住的。

　　诚然，每个人都有不同的性格、不同的背景、不同的思想，人与人之间起点有差异、价值有偏向、能力有高低，所以形成人与人之间的差别化发展也就成了必然。青年人思想根基不够稳、价值取向不完全准确，更容易受到社会不良风气、错误思潮的渗透、影响，难免会造成心态上的浮躁、理念上的扭曲。

　　但青年干部作为服务社会主体的重要组成，未来发展建设的生力军，需要及时与干部标准、党性要求，做到“同频共振”。毕竟只有经历及时的锻打、全面的锤炼，才能在能力素质、业务水平、德行修养、履职担当上更快地达到党委政府的要求、人民群众的期待。根基不稳，未来势必会影响成长“高楼”的建牢建实。

　　所以我们不可能依赖时间来打磨青年干部。时下，不少青年干部都是出家门，进校门，再到机关门的“三门干部”，社会历练少、一线经验少、受到的挫折也少，与群众的亲密感缺乏，很容易导致眼高手低。一旦遇到困难，首先想到的不是解决问题，而是避开麻烦、远离纠结，人前人后抱怨工作苦、工作累，把组织赋予的基层历练机会并不当回事。更有甚者，本身就带着“看报喝茶”的错误观念进入岗位，如此又怎能适应快节奏、高效率的发展要求。

　　这些“弯路”，本就是组织上精心“设置”的培养环节。只有让青年干部得到充分的基层积累，才会更明白岗位的价值、责任的崇高、担当的光荣，也才会对富民、发展、小康等党的事业有更加深刻的理解和认识。所以，我们青年干部要摆正心态，强化对自身发展的明确要求，真正“沉淀”下来向理论求学、向前辈求知、向百姓求教、向社会求索，到一线了解人生百态、在农家倾听群众诉求，让每个青年干部心中都有一个永远的“梁家河”。每个青年干部，都要有提升能力、丰富经验的紧迫感，既具备崇高的目标志向，又要有不断努力奋进的决心和冲劲，要注重时不我待找不足、与时俱进拓思路，在错误和批评中自我革命、在压力和忍耐中砥砺前行。

　　更加自信、更能创新、更有闯劲，是当代青年人的特质。我们广大青年干部，多走些“弯路”又何妨！我们要从自身做起，沉下心来，远离喧嚣和浮躁，把基础打牢，让人民群众信任，让前辈同事认可，让未来更有希望。

　　文/储旭东